公司经济性裁员裁员名单没有提前30天公布（10月8号公布方案摘要，没有名单，10月29号发出解除/终止劳动合同通知，都没有公司章），解除/终止劳动合同通知写明1协商，2按经济性裁员，3都不选择劳动合同11月15号终止，11月10日-15日办理，15号终止合法吗？ ...
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工作，签订劳动合同，期限自当日起至2013年12月31日，2011年1月，某公司安排王某参加为期3个月的专项培训，支付了培训费8万元。2011年3月15日， ，王某向公司提出将于12月31日解除劳动合同，公司认为虽然王某有权提前30天通知解除劳动合同，但不能解除劳动期协议，并要求支付违约金10万元。...
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招聘进入公司工作，约定试用期为两个月，试用期满签定3年的用工劳动合同，现在在公司工作1年3个月，签定合同期未满公司未提前30天书面通知解除劳动合同，怎么补偿劳动者》...
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合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？...
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合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？...
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合同期一年期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是一年赔偿一个月工资，额外赔偿一个月的代通知金？...
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合同期期满，但是公司没有提前30天书面通知我解除合同，怎么赔偿我？是不是要额外支付我一个月工资的代通知金？...
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指导我要怎样进行仲裁，告诉我要准备哪些资料，万分感激！！！ PS：要点剖析： 1、公司属于违法解除合同，原本入职时规定3个月转正，因而正常情况应该是5月签合同，但9月才与我签署劳动合同，我是否可以要求双倍工资赔偿 2、公司未提前30天通知辞退，是否可以申请赔偿一个月的待通知金。 ...
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日离职，公司直接发出解除劳动合同要求我签了，是否是公司以我协商一致解除劳动合同？能得到补偿金吗？谢谢！ 。劳动者辞职申请书不是要求提前30天通知公司，但是我9月30号写辞职报告申请书时写错辞职时间是9月22日了，如果有效的话，我直接写9月1号辞职，是 ...
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我已经提交辞职报告满30天，但公司以交接三个月为由拒绝办理解除劳动合同手续。劳动合同中“乙方没有提前30天通知甲方以及没有进行正常的工作交接而解除劳动合同的，甲方可以暂时不予办理解除劳动合同的有关手续”合法吗？...
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