请问公司以裁减人员为由提前30天通知我解除劳动合同，有没有经济补偿？...
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公司因为有人投诉和经营不善的原因，要和我们解除合同，公司答应赔偿我们一年一个月的钱，那公司没有提前30天通知，叫我第二天就全体不用来了，要不要赔偿我们一个 金呢？ 有律师说这是特殊原因不用赔偿一个月的工资代通知金，那到底要不要赔呢？我们是微小型公司，5个人谁能回答的不要这么笼统，最好弄点法律条文 依据 ...
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对付我？？ 我该如何应对 如果我不同意，公司和我解除劳动合同（这样最好，就是公司单方面违约解除合同），那公司要不要提前30天通知我？也就是11月份的工资公司得照发 月的赔偿？？（是不是三个月=补偿一个月+一个月（工作满半年）X2） 另外合同是2年，那未履行的一年有补偿吗？？实在弄不清楚，劳动法没说明白 ...
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你好，我在公司做1年零20天，企业未提前30天通知就辞退员工应赔偿多少薪资?公司承诺补1个月,乙方不同意状态下补加1张解除终止劳动合同，此合同是否生效？...
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尊敬的律师：由于疫情导致公司濒临破产，业务受到重大损失，现行情况下，是否可以依据劳动法40条第3款和一般能力员工协商调整薪资，员工不同意的话，提前30天通知解除劳动合同，很感谢您的帮助；附上40条3款“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， ...
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以四季度绩效考核不合格要辞退，且并未提前30天通知，该绩效考核公司纳入制度范围内，前期让员工主动离职不成，现在同意寄送解除劳动合同通知，但是原因却是严重违反公司制度， 其他条条例按每满一年一个月的补偿加上代通金一个月补偿呢？劳动法39条中严重违反公司制度中包括绩效考核吗？希望能给一些建议，谢谢！！！...
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安排乙方息工的，应按规定支付生活费。3甲方应按规定为乙方交纳社会保险费，公积金支付比率按公司相关规定执行。 2007年1月 2月 2008年2月 合同、法律、法规要求解除合同应支付违约金10000元 我可不可以直接通知单位解除合同而不需要支付违约金？ 如果不行我该怎么做？还需要提前30天通知单位吗？...
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请问如果公司认为我不能胜任现在的工作，他们是不是可以先提前30天通知我，然后再和我解除劳动合同呢？这样合法吗？...
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8月初给部门领导发的辞职邮件，但领导不同意在10月前离职，也不安排工作交接，公司IT系统上提的辞职流程也被拒绝了，而新东家的offer9月中旬就要到期了。提交劳动仲裁的话，辞职邮件或it系统流程的照片能否作为提前30天通知单位的证据，谢谢...
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员工已经无理由旷工6天，公司规章制度上已经写明3天以上就可以辞退处理，那解除劳动合同通知书要提前30天通知吗？这种类型的辞退可以不用支付补偿金吧，另外，如果员工拒绝来办离职手续，又该如何办理？...
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