和眼流,付出了多少的汗水,今天就被这样离开了公司.毕定对这里四年多的工作是有感情的. 我们的工资发放是从上个月的26日至下个月的25 按照北京市城镇失业人员的标准，从北京市失业保险基金中支付，并由用人单位一次性发给本人。 具体标准参考上面北京失业保险金领取即可 【提示】 目前北京市失业保险金月发放标准 ...
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劳动合同，签订时间从现在起算，也就是说之前的工龄消零，而且合并后的公司极有可能重新约定我们的试用期，在试用期之内把我们全部开除。 而原来所在的运营公司并未 ，而且劳动合同迟迟未盖章下发给员工，我想知道作为人事专员的我是否有资格以未签订劳动合同为由起诉原运营公司（已准备注销）赔偿我们双倍工资并补交之前的 ...
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，期间曾听总监安排，私刻质量认证徽章（CMA章，需要母体试验室授权才可以用，我们没有呗授权）一枚，也使用了大半年，后来母体试验室知道情况了，但是没有追究责任 才发现不能满足工程需要，但是总监说是公司领导联系的，合同和价钱都谈好了不能更改了，把母体试验室的电子版试验项目表发给我，让我伪造试验授权项目表。 ...
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你好，我现就职于一家小公司，属小规模纳税人，该公司未给员工买社保，我们要求把社保钱发到工资里，老板答应了，但是实际工资并没有，只是调整了一下工资结构， 现在又说有管部门查下来不好说，要么就集体买，买的话我们就自己出全部钱，（理由是他已经吧公司该出的发给我们了，实际上并没有发）；不买的话，就让我们跟他签 ...
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我的权，故意刁难，使我受不了就自动离职。）当时我明白她 们的意思，她们现在就用拖我工资的手段来逼我，我们餐厅是每逢到到十五号发上月的工资，就是押员工 十 天的工资，在这个月的十五号老板对我说:公司急着要给房租各方面的钱要我帮帮他忙，要推迟两天 才能把工资发给我，但是拖到了昨天我向她们要我一月份的工资， ...
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月 10 日 （当时没有找到董事长，找到工会主席看信后表示同情回来把情况向董事长、党委书记传达。）打发我们离开了。 本人被聘几年来的工作简介 2001年做全厂 为职工拍工作照留影、送发给个人劳动纪念照片120多人次。（保存有照片资料）。 2008年6月公司续聘2009年3月被扣工资逼迫无薪离厂休养(月 ...
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/21*11=1833.33-388.33元=1445元（388.33是个人应缴五险一金），我们公司是五天半工作制，于是我打电话给接手的财务（桂晓）说她这样算 ，最终还是没有补发给我，老板的电话也再没有接通过，接着的产假工资也没了音讯，想到公司状态不好，于是给老板发信息，不发产假工资就把十月工资补发完 ...
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规定，公司只说每满一年发给一个月的固定报酬作为赔偿，那这份2年的合同如果在第一年发生纠纷的话，如果公司解除合同则不需给我补偿（未满1年）而我如果 第一年内要辞退我，没有满一年是否也需要给我1个月的工资作为赔偿。之所以这么问是因为觉得公司很可能在一年内辞退我们这批雇员中的很大一部分，因为公司和客户的外包 ...
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年7月15日入职至今公司未和我们签正式合同，未买保险，向劳动部门投诉了。现在公司与我们签正式合同，但是未写清工资待遇问题，保险问题。且 合同上面签基本工资800，但是实际发给我们的变成了800+300绩效工资+200岗位工资+200补贴。我们要求他把现在的工资待遇全写上，他以公司要交税为理由拒绝写明， ...
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3=2608.7），他不会如实发给我（视频分为横版竖版，部分视频竖版又分为很多条分支版，条数界限难以划分，他很可能以此为由，来把横竖两条划为一条） 版本，只说按条给，每条200）。 工作以来，老板经常以公司和业界状况不好，客户未结账为由，拖延给员工发放工资，甚至少发，还经常要求员工理解。我想问，你作为 ...
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