3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元 贡献等确定，实行同工同酬。 第十二条 甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日 ...
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是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式 ...
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是这样的，我是公司的美工，于7月2日入职，但是8月26日来拿来合同，且部分内容是这样的，请问这份合同违法吗？还有我还签吗 保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二十五条 乙方解除本合同，应当提前六十日以书面形式 ...
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在后，因此双方签订的协议书无效。被告克扣劳动报酬的事实有法可依，有据可查。法庭应给予认定，惩治违法的单位，保护弱势群体。 一审认定我们提供的部分工资条，银行工资清单 发展，被告公司实施的制度简直太没人性化，没有社会公德。被告要求员工，一周白班6天，一周夜班7天然后才休息一天，每天工作12小时，每月只许 ...
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总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中 可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 2009年5月25 ...
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总销售额为150万，年终按总销售额的2％除去上海销售点每月预支的平台费用1500元/月，余下部分由公司按销售额的达标比例给予提成分红（用于补贴业务工作开展中所 不可能给我08年的提成，无奈之下我传真了辞职信给公司，理由是公司拖欠08年提成，并且私自克扣工资，并且合同到期，故而提出辞职。 5月25日，我 ...
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要求补偿加班费；三、2月份签订合同之后，公司直至6月底才把合同给我，并告知我上班时间改为9小时，工资是960元每月，（原先谈的时候是2000元每月每天工作 内的； 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、法规 ...
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用暗中超控的方式来管理。这个人事总监为了满足大BOSS的需求， 在很多方面进行克扣员工福利以及不合法的管理和决策；如劳动合同这块，按道理合同上应该 注明员工 希 望您能给我指导，该怎么维护我的权益，让公司补给我的社保。 我刚到广州的时候，每月工资只有12000元人民币，实际在我来广州前与前任BOSS谈 ...
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转正1700元，加班补课费用除外，每月15号为发工资日，等等。 7月15日工作至8月15日，公司没有发放工资也没有任何解释，直至8月25 ，2016年9月20日被申诉人给申诉人用支付宝发送了3268-1935=1333元的部分工资，如果当时申诉人同意被申诉人扣除的1935元，1333元就势必在9月14 ...
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18日正式离开公司。 可是7月底去查4月工资时，才发现被克扣了部分工资。 我心更是不满：我们公司每月休息2天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对 料到会出这样的事：因为没把签的那份合同当真，也未手上持有一份。 我举证公司合同的效力时，拿不出书证该怎样办？ 我手上U盘内存有公司发放工资明细 ...
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