月，校区改变了工资计算方法。8月，再次改变计算方法。并且两次更改均没有告知员工，校区同事均不知道工资如何计算。 每个月扣除（课时费+业绩提成）*15%的 我有任何形式的商议和事前通知。 请问： 1、 我工作了两年，但第一年公司没有买社保，可以申请补缴或者补偿吗？ 2、 劳动合同6月30日到期未续签, ...
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消费贷款，B将自己名下一套房产抵押给该担保公司内部一员工F（有抵押登记手续，但是没有欠条以及原因），后担保公司告知主借人，此种贷款最高限额为20万， 于2014年8月将E起诉至今未判决，遂没钱偿还2014年的60万贷款，同年员工F辞职，但是抵押登记没变。2015年初，银行贷款到期，多次催缴无果，只好让 ...
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工资单，不给员工签字，直接发工资及扣款，扣款金额公司酌情处理”搪塞。本公司从没给员工发过工资单，更没有让员工在工资单上签过字确认。 这次扣款金额达到基本工资的一半 扣款合理吗？出现问题的商品，找不到任何证据是我店人员弄坏，况且也并不是我店人员弄坏。说商品严重损伤，是公司单方面告知，并没有给出任何证明...
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天班放一天假。且不是事前通知，每次都是早上 上班打卡后才告知当天不用上班，让员工休息（也没透露休息当天可享受保底工资） 2.不适应公司的霸王 任何福利及加班费偏低，平时8.5元、小时（当天最低底薪为1320元/月） 4.公司没有为员工签订劳动合同及购买社保，并拖欠工资。 所以本人想提前30天即辞即批， ...
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年限4年。因公司战略合作原因目前福建省的门店在7月底撤场关店，公司领导告知8月开始没有门店岗位给我，让我停薪留职1-2个月，在此期间无工资，公司照常缴交公司 离职，公司则无给到任何赔偿。因我的编制在厦门，厦门门店10月初开店.因公司原因导致我没有门店上班，所有的决定对老员工毫无保障。公司的处理是否合理...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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如果员工参加了公司组织的专业技术培训，公司事先没有就培训事宜约定服务期限也没有签订关于培训的任何协议且在培训前公司没有告知员工辞职时需交培训费用或者需服务年限，劳动合同中也没有关于培训事项的约定，但在办理辞职时公司又索要此次培训费，请问公司这么做是否合法，员工能否拒绝交培训费？谢谢...
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却被柜台人员驳回，理由好像说是看病情诊断像是滋事打架，但事实并不是这样，但当时人事人员回来后也没有再纠结此事，并放弃社保和告知公司此事社保不受理。后来，我方报警后，对方肇事者也赔付了我公司受伤员工6万元钱，此后员工所有的手术费我公司也全部支付了的，但2016 ...
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三个地址租办公室，请问是否每个租房合同都有效，还是最后一个仍在租赁的办公室才有效？公司分别在海淀、朝阳、通州区租过办公室，现在正在租的是通州。 仲裁原因是：公司提前三天以邮件的形式告知北京办事处同事3月31日前北京办事处关闭，所有客户不再合作。但并没有给员工任何的书面通知和解除劳动合同的 ...
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,银行卡,现金等),已经报警,现在没结果,我想知道公司是否有责任?其对员工宿舍内,员工人身和财产安全有没有责任?另我公司在我入住钱并没有告知贵重物品不可以放在宿舍,员工宿舍是附近村子的出租屋,整层都是我公司的.希望能对我提出的问题提出相关的法律依据,因为老板之前有说已经咨询律师,说是公司 ...
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