帮助。 本人14年6月份正式参加工作，目前的已经入职6个月在公司所谓转正4个月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份 相应权利，如加薪或升职等。 4、倘若以后提出离职的而未得到批准，甲方要求赔偿累计下来的培训费方可离职且所有证件归公司所有。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我能 ...
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，我们即将失业，必须重新找工作。我于9月11日书面提出离职，可是公司以维修费用未交接清楚，一直未批准离职，到昨天为止，已经过去一个月了，我需要离职证明，以便找到 收取维修费，而且，我们上一天休一天，第二天我休息时，员工收维修费金额都没有备注只写着暂定，而收据也未开，只是给顾客一张维修单，现在公司以我是 ...
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我是某公司驻外办事处的维护人员，2010年12月，因多方面原因而向公司提出辞职，按照公司的规定，提前40天以电子邮件的方式发回辞职信，但是主管不批准，最后5天我再次提醒主管即将离职，主管就让我与办事处同事交接工作。当时离开时因有一些急事所以没有返回公司总部办理离职手续，现在在社保 ...
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人身意外保险。今年春节后2月17号我向公司提出辞职申请，2月20日我到公司与领导面谈时领导没有批准我的申请，而是以公司人力资源紧张为由要求我到天津出差三个 将一月份的工资和自己预先垫付的差旅费全部扣除。在得知开除的通知后，我与公司领导协商开具离职证明，被拒绝。 请问如果我申请劳动仲裁能争取到什么赔偿？...
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而年后来公司，因为这个假的事情，我觉得公司很不人道，我提出了离职，我把手续办完，人事跟我讲，我之前的假没批准，是要按旷工处理的，旷工一天 ，不给我们转正，要延迟我们的试用期，其中包括跟我一起进来的一个同事，而延迟我们的试用期，公司没有经过纸质的或者其他正式的通知告知我们，只是口头说了一下而已，这样的 ...
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辞退）公司掌握监控证据，我承认并表示愿意主动归还，提出立即离职。（公司本规定可以立即离职，不支付当月工资）但公司以调查金额和等待处理为由，不允许我请假，旷工和辞职 一拖再托，已经一个月，为什么不批准我辞职，我是否可以强行辞职？在我入职期间公司没有为我买社保医保，如果公司因我侵占而辞退我，我可有权追回？ ...
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填写离职申请，27号由于考试原因向老总请假未批准，部门领导强制要求加班，工作上予以刁难，对精神上造成极大压力，于是参加考试没去上班。27号下午打电话给 ，打了110报警由于无人作证而失败，公司以不去上班造成损失要求赔偿13000余元，否则不开具离职证明。问题如下：一、各方面没有证据申请劳动仲裁能成功吗 ...
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自己又属于高龄孕妇，遂于6月份向北京分公司申请2个月病假回家养胎，获北京公司领导批准，北京人事向武汉总公司人事报备。到了8月份，2个月病假时间已到， ，而且最后四个月的事假因为当时北京分公司未告知武汉总公司，公司以2个月病假到了后未去公司报道而视同本人已自动离职，现在问题是我现在是否还为公司正式员工， ...
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于6月初向公司提出辞职，当时我以为是私人公司就没有提出书面辞职（这是我的错），当时公司同意，6月底公司又改口说不批准辞职。但是我表达了我一定要辞职的 写每月8号发放工资，我是否可以按劳动法的未按时发放工作报酬而解除劳动合同？）我于是就告之公司我7月9日将正式离职不上班。 4.但是我手上有公司当天7月8 ...
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有一销售人员,8月1日转正，于本月1号提出离职申请，（公司规定正式员工离职须提前半个月以书面方式提出）当时经理没有批准就直接旷工后不来上班也没有办理任何交接 （注：本月发放上月工资），此员工认为他在本月旷工，罚款不可以扣上月工资，而应该扣本月工资为由不予认可,对他的罚款他也不认可。但是他本月1号开始就 ...
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