法定节假日不允许歇班 强制性加班 不给加班费 不给三倍工资 不允许倒休 也不允许不去 经常不按规定时间发工资 现在向公司申请辞职 公司不予受理 负责人不 ...
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，一个月90元左右，休息日加班发30元一天，不另加基本工资，国家法定节假日上班的补40元一天，一个月满打满算工资在2300-2600元不等，保险福利 晚上19.30分收班，冬天早上6.20发车，晚上18.10才能回家）请问客运公司老板是否违反了劳动法？如违反了劳动法司机们要怎样才能维护自己的合法权益呢 ...
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带薪年假3倍工资怎么计算？我基本工资4千，其它什么也没有，每月就发4千。如果法定节假日加班，公司就加一倍工资。比如当月是30天，就加133元，这样计算是不是不对？是不是应该按4000÷21.75乘以3计算？所以如果年休假不给休是不是也这样计算？...
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我还是名在校学生，过年的时候通过一家外包公司在一家体验店上班，等到我离职的时候外公司没有把我上班的节假日加班工资结清，而且还不承认工资发过这笔钱，公司把工资明细发给我了，可是外包那边没有回应，我该怎么办？...
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月算下来上两百零二个小时 167小时是1160元（工资条上体现的我的最低工资标准不是1260）35个小时是1160/167*1.5*35 当然还有其他 奖 这样给我们发工资是否合法？ 平时加班150%周六日上班200%法定节假日上班300% 我在这工作还不满一年 据那些工作满一年的员工说这破公司还没有 ...
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人，我们的合同是和某公司签定的.(此公司和政府实为一家）合同中涉及一个霸王条款，我们也签了。但现在遇到的问题是，合同中所定的法定节假日上班算加班，按国家政策给与加班工资。全年365天我们都有人值班，但是从未兑现。辖区范围内发生纠纷，我们不分日夜都要去参与调解，也从未发过一 ...
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月，然后年后拖欠这个月的工资，今年四月份老板要结算工资，但是只愿意给14天的工资，不支付我的一月份底薪3000元，这合理吗？再说平常法定节假日都没有休息，平常也加班，过年这半个月假也是这么换来的，而且没有签劳动合同，没有交社保，我要起诉她，该怎么起诉？...
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）超时几秒钟都要罚款，罚款数目5元10元不等。随领导当时心情张嘴就说。3，公司不允许带手机，检查时翻员工兜，员工有异议还很有理的说，公司就有这权利。 ，除了每周轮两次休息外，法定节假日不会休息，国家规定的双薪合三薪也很难在工资上体现出来，难以确认到底加班补偿了多少，完全不知情，发多少拿多少。等等。请问 ...
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但是每个月也也超过了劳动法规定的工作时长，而且不享受法定节假日例如五一十一等加班从来都不给加班费，更可气的是每月考勤是21天可是实际工作时间是26天，工资公司按照26天开，可是涉及到扣款发钱却按照21天扣。这种行为已经严重影响到了作为普通公民普通打工者的利益，请问我 ...
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入职两年以来，一、江彪违反了劳动合同法细则第五十条，拖欠3个月的工资不发；二、江彪违反中华人民共和国劳动法第八十四条和劳动合同法第九条 收取临时工 劳动合同；四、依照《劳动法》《劳动合同法》第三十六条 法定节假日加班必须按劳动法规定结算加班费，江彪不给予结算发放；五、劳动法第九章第七十二条规定用人单位 ...
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