没给员工签劳动合同，我所做的东西让客户签单了，给公司带来了经济上的效益，公司现在不发我提成工资，要求我把自己做的方案成果无条件全部上交，我把自己的作品都 值班，早上9点要到晚上9点，劳动时间要12个小时。也是发的正常上班的工资，平常法定节假日不休假，例如国庆假期就放2天假，平常老板口头上的答应的东西给 ...
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值班共两人，一人值白班一人值夜班，24小时门卫得有人，没有休息日，没有法定节假日，上班时间每天12个小时，请问律师；我能得到哪些方面的经济补赏金？1.公司 之类） 2.在上月30日公司是让我签离职协仪，我感到不合理我没签字，只因说给我3000元里面包括（加班工资，休息日，发定节假日，经济补赏金）都在 ...
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我可以要求他 补交和经济赔偿吗？ 2、公司法定节假日没有按3倍工资支付给我，是按2倍给我发的工资，而且算加班工资不是用基本工资÷21.75，而是÷26，因为我是 但是劳务合同上有一条是乙方必须无条件服从甲方调配工作）就逼我让我主动辞职，我不肯就让我明天不用去上班，我就没去上班了，但是之后又跟我说三天不 ...
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车险百分之30的费用，自己掏钱垫上，这个钱需要到下个月发工资时一起发给我们，但是按工资发给我们依然不合理啊，要扣将近10个点的谁，也就是说垫10000元的 。除此之外，没有法定节假日。经常加班，并且请假一天罚50，迟到一次罚20，如果我们没有按时交，就在工资里3倍扣除！我想知道，我们公司这样做合理吗？ ...
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我在海淀区农大这块一家公司上班近3个月，上班好久没给签劳动合同，后来催的给签了到现在没给我，工资本来就发的晚，还不准时发，发了还总不够，胡乱克扣。社保也是至今没给上，国家法定节假日不给按时放假，假期工资打折，而且加班也不给算加班费。我现在不想在这上班了，该如何维权，请求法律援助。...
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急，麻烦各位给我点意见了，在此感谢各位了！！还有除了我这个月的工资，公司之前规定我们的续费提成在当月都只发80%，剩下的部分年底才有发，请问这 是趁学生学校放假休息这段时间才能给学生安排上课，所以一般国家法定节假日我们都不能休息，但是也没有三倍的加班工资发放，只能之后调休，请问这一做法违规吗？我可以找 ...
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了，可是公司因为搬家停业整顿5个月，每个月发基本工资，之后公司说因为放了这么久的假，所以每个人剩下的加班，年假或者其他假期都抵消了。到今年9月准备 没有年假。我该怎么办?她说去年的年假过期作废也不能补。还有公司一直按最低工资标准帮我交社保，我工资月薪6K左右，之前法定节假日不放假，有的调休也不是我们 ...
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时工资)。 如遇法定节假日支付3倍工资，休息日不支付加班工次，按正常工资计算。 我想辞职是该先怎么做才能拿到补偿金，是先到公司所在地区劳动仲裁还是先给公司发辞职函？ 如应先发函，我该怎么写对自己有利？...
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您好 我的工资是八小时以内2850一个月 可是我公司支付加班费，是按9.3元一小时支付。而且是周六日 和法定节假日都按9.3元一小时支付，这合理吗？我有 加班的 行车记录 也是我发工资的考勤 这算证据吗，工资条公司不给这样证据对我有用吗...
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我们学校安排实习公司 实习前签了协议 但是到了实习公司后的协议跟我们签的不一样 完全不知情 到了公司法定节假日强制加班不发三倍工资 咨询...
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