，工资名义发放8000元（税前），财务个人名义发放2000元 公司多人都是这个情况 2010年4月签的3年期劳动合同，合同工资6000元。 所有发放全部打 合同工资）； 支付2个月经济补偿金，标准6000元（合同工资）。 仲裁结果的工资计算标准是正确的吗？我如果要上诉如何主张自己的工资，实际应主张工资 ...
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律师，您好！ 请教下：我公司一员工（财务）口头提出离职，在30天以后进行了工作交接（未写书面交接清单），他是2007年3月入职的，请问公司要对他进行经济补偿吗，补偿金如何计算，是按实际领取的工资计算，还是按当地最低工资计算（因淡季有放假，只发放薪资的基本工资），谢谢答复...
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我想知道下面的补偿计算方法是否正确，谢谢！ 如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该如何支付经济补偿？ 答：公司解除劳动合同的，按照新法和旧法都 王不要求继续履行劳动合同的，公司应当按照小王2000年7月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月× ...
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、考勤及社保方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止，但 ，这样是不是算违法解除呢，我能不能得到双倍的经济补偿金？工作我已交接好，有他们的签名为证。 3、公司每周六都上班，发到手中及有我本人签名的工资条 ...
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治疗，其间与公司签订的劳动合同于2015年12月31日截止。公司顺延给我6个月的病假期（本人在公司服务4年，工龄15年）至5月30日，但4月7日与我签订了 ，约定病假工资及社保发至5月30日，约定6个月的经济补偿金。但是经济补偿金的月均工资只算了基本工资，项目补助、年终奖等均未计算，我现在如何才能要回...
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公司，2月5日之后不会回来公司上班。但该员工在外建公司的证据采集很困难。 公司曾要求他提供病历资料申请劳动能力鉴定，但他说当初 ； 按2011年3月至2012年2月共计12个月的总工资平均数3245.52元计算， 一次性经济补偿金：12个月×3245.52元=38946.24元 共计41786.24元 ...
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一开始未交社保而尽管现在交了，或是公司未与我签合同）作为我解除劳动关系的依据（因为这样似乎可以得到按工龄计算得来的经济补偿金？），，不知道刚才列的两种情况 拖我们，以我的情况，最不乐观的话会被拖多久，我又该如何应对才能缩短这个周期（我不接受调解）？。公司的花名册有我的名字（这里是否记录了我的入职时间， ...
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我公司2015年10月停产，2019年3月法院受理破产申请，现解除或终止劳动合同，按规定是职工本人解除或终止合同前12个月的平均工资核算经济补偿金，而这个期间职工无工资收入，如按2015年10月前12个月的平均工资，一是之前的工资太低，二是哪个时候还没解除劳动合同，求解？...
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只计算了4月两天打卡记录的工资，未计算清明节法定假日的工资，并且由于缺少法定假日的薪资导致扣减社保金额后，实发工资一栏为负数。 之后财务 未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述2条理由不能要求立即解除合同并获得相应赔偿，针对 ...
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忘记与我续签合约，直到今日2016.03.11仍未续签，本人仍然在公司工作，因为身体原因向公司申请3月1日-4月1日停薪留职，已经得到上级领导签字批准 领导已签字，中途并未提出异议 2.合同到期后未续签，公司是否违法？ 之后产生的劳动关系是否能得到相应的经济补偿金？如果有，应该如何计算补偿金？ 谢谢～...
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