个月公司一直只发放基本工资2500元（外加原来的余款提成500元左右），但上个月因为公司有催退的客户，工资变成了基本工资2500元扣除催退的提成1500元，只发放了 元，请问这样是否合理？合法？ 我们原来个人所得税是按照实发工资（基本+提成）缴纳的，但是所有社保（五险一金）都是按照当地最低标准缴纳的。...
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买社保，还要求和员工签什么自愿书放弃购买社保。直到2011年才按最低标准给我们缴纳社保。到2013年7月，又擅自将购买社保的标准降低变成什么灵活就业社保，每月公司所交养老保险少了一百多块。到现在累计购买保险超过两年，我还有权利要求酒店补缴前两年的保险或者 ...
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你好！我2010年进入一家公司工作，到现在3年了，我最近发现公司缴纳的社保均是按深圳市最低工资标准缴纳的，和我实际工资不符合， 1、这样我可以 怎么办？ 3、我如何能够快速的解决此问题？ 4、是可以申请劳动仲裁吗？ 5、如果申请一般手续办理要持续多久时间？ 6、我该到什么地方申请？需要提供什么相关材料 ...
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5.6日一名孕妇在工作期间突然感觉不适，之后并没有任何主动请假及托人帮忙请假行为，公司曾建议其停薪留职，但其拒绝以后，直至7.5都没有主动联系公司 什么后果 如果发工资，应该按什么标准发放 3.上例中所问及的 “是否应该在该员工未经公司批准的请假期间继续为其 缴纳社保”并非产假，员工本人也没有递交请假 ...
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信营销任务，强制购买产品，从4月开始工资里的绩效工资被用来考核分销指标，按比例发放，因未完销售任务，工资被扣除约3000块，（注我们工资平时发一部分， 有写明。 请问： 1、我该如何维护自己的权益，需要提供什么证明？ 2、此时离职是否应该得到补偿？ 3、公司平时社保也是按最低标准缴纳，是否违反劳动法？...
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后人民币2800元； 2、考核与奖励： 参照公司标准（20%-25%） 。 3、福利待遇：（转正后后）缴纳五险或给予社保补贴，双休，法定节假日，生日礼券。 若在试用期内，甲方不承担违约责任和经济补偿； （3）如在试用期后，甲方按劳动法规规定给予相应的经济补偿； （4）合同期内，如果因乙方个人健康原因不 ...
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我在一企业上班，我实际工资是6500元/月，但公司一直以来所有员工都是按着我们当地的最低标准2586缴纳社保，我现在怀孕要休产假，社保局按照每月2586给予我补助，我能否要求公司在我休假期间把工资差额补给我，有什么法律条例吗，谢谢，我急需帮助...
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年签订的是月工资11年至今改为小时制工资，每月工资2000元以上公司只按照最低生活保障缴纳社会保险。（每月只有1000元左右打在工资卡上，其他的以现金形式 ？欠缴的18个月公司应该补缴吗（并按实际基数补缴）？是否符合超过44小时以外延长工作时间和节假日安排劳动者工作又不能安排补休的标准发放工资报酬？该 ...
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直说签订合同，但至今为止4年多了都没有和我签订合同，也没有缴纳任何社会保险。现在单位提出要与一家劳务公司合作，以劳务派遣的方式与我们签订合同，请问我应该签吗？如果 倍工资仅仅指工资收入吗？这个双倍工资的起止时间从什么时候开始算起？如果要求补缴社保又是补缴多长时间的按什么标准呢？真诚期待您的答复，谢谢！...
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制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资 合同，现在我可以追要补偿吗？ 3.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。 社保由于本人再入职前为个人缴纳 ...
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