公司没有缴纳社保，如果要求公司补偿，按什么标准来算...
//www.110.com/ask/question-15855721.html-了解详情
我们公司在广东梅州，近期招了一名无锡的高管。她要求公司按照无锡的标准给她缴纳社保。据了解，梅州与无锡的标准是不一样的，请问这符合法律规定吗？公司应该采取什么措施更加合适呢？这名高管要求必须按无锡标准缴纳，公司打算将费用给她（单位缴纳的一部分社保）自己，由她自己去缴纳。...
//www.110.com/ask/question-481714.html-了解详情
北京新入职的员工次月公司缴纳社保，且工资不足最低缴纳社保标准，按什么基数缴纳呢...
//www.110.com/ask/question-14300056.html-了解详情
2011年4月份我的左手食指工伤，评残结果是十级工伤，我受伤前的月工资是2500元，买有社保5年，现在收到社保局赔偿的7个赔偿金，只是按买社保的缴纳平均金额，公司的还没赔偿，请问：我得到公司赔偿的应按什么标准计算？...
//www.110.com/ask/question-693571.html-了解详情
制度，工资变为基本工资+绩效工资。但不接受降低基本工资。我认为劳动合同工资标准中签署的“按xx公司的现行薪酬制度执行”中的“现行”是指已成事实发放5年的基本工资（ ，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年）公司未按劳动合同的约定给我缴纳社保、住房公积金。社保由于本人再入职前为个人缴纳 ...
//www.110.com/ask/question-644851.html-了解详情
我2014年3月底办理了离职手续后向劳动监察大队进行了投诉，要求公司补缴社会保险及相应的经济赔偿。请问社保补缴是公司全额补缴还是个人也需要补缴个人部分？如果个人也要缴纳按什么标准补缴？我能得到哪些经济赔偿？谢谢各位的解答！...
//www.110.com/ask/question-2365755.html-了解详情
生活保障。从入职到现在，我们所签订的合同，只有公司有，我们没有。还有相关的社保，公司至今也未予办理。请问公司这种做法合理吗？？ 我们现在就上面这些问题，与 吗？公司有无不妥之处？ 3.还有就是从12月22日，公司所有员工放假到现在，公司在未解除合同情况下 ，是否应该给员工发工资 ，工资该按什么标准发放...
//www.110.com/ask/question-1381869.html-了解详情
我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才 ；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-8509876.html-了解详情
请问社保可以按最低标准交吗？公司的每个员工的工资都不一样！举例有人发5000元，有人发2000元， 那么5000元应该交：5000*60%=3000元（应当不得 公司的每个职工工资收入相差很大的，公司都按照所有职工上一年度平均工资缴纳，而不是按每一个职工实际发放的工资情况缴纳的违法么？社保局都不查啊。 ...
//www.110.com/ask/question-13634865.html-了解详情
公司没有按照工资实际收入缴纳社保，而是按当地最低工资标准缴纳社保，是否违法？违反了什么法律啊？劳动法没规定缴纳社保的基数啊？如果违法了，是否可以向社保局申请公司补交社保？...
//www.110.com/ask/question-7625272.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务