05年入职，刚刚离职，在本公司期间单位是按北京市最低工资标准缴纳社会保险，请问是否合法？而且我想补从我入职到离职这期间社保及公积金差额，但给社保打电 稽察科和劳动监察大队人家不理睬，只告诉我们只能补一年，而且还给我们说什么183号文件，但是我看了法律责任上写着企业给被保险人享受基本养老保险待遇造成损失 ...
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写明几栋几室），其中乙方工资标准采用：实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，乙方基本工资为每月1680元，绩效工资考核办法按甲方依法制定的相关规定执行。（ 年11月01日，我被别人冒充自己的签字又与B公司签订了又一份劳动合同，并从11月开始缴纳社保（请问该虚假劳动合同原件我是否可以拿过来作为我的 ...
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补，我们的工资是基本工资+考核工资+餐补+一些其他的）不知补偿对不对？ 还有就是公司没有给我交社保，所以我依照【劳动合同法】 第四十六条有下列情形之一的，用人 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的 ...
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在公司工作14个月，签了一份空白劳动合同，没给缴纳社保，一周工作6天；我现在可以告公司：1、年假5天，2、休息日加班费一共68个周六 条上面有基本底薪1600，还有加班费200，还有饭补240，还有社保钱200多（没给缴纳社保），还有什么绩效工资；但是实际上我们是固定工资的，就是3000（基本工资）+ ...
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情况： 1、周末让我们加班等没有给加班工资 2、社保缴纳基准没有按照实际收入给我们交，是按的最低标准 3、教育公司没有培训办学资质，但是办培训，欺诈消费者 4、 两个月的提成 6、入职的时候没有签合同，转正的时候才签合同，且合同里什么都没有写，公司也不拿合同给我们。 请问这些情况都可以全部状告公司吗？...
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签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过充分市场调研的情况下便制定了市场销售政策和考核激励政策，考核周期是按月，其中 有风险。 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请 ...
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社保是我自己交的（按自由职业），从2007年开始把我们员工全部转入到一家人力公司说是好为我们缴纳社保和医保，后来给我们交了按最低标准。我目前的工资是6000多元 ，我是否可以要求补偿和赔偿，应该怎么做，需要什么证明材料。.还有这10年来节日加班从来没有加班费 ...
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六级。因公司不给工伤赔偿等事宜申请劳动仲裁了，最后劳动仲裁机构出具调解书，双方按调解书执行了。内容为1.给予工伤补贴29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险， 。5.如以上条件都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有 ...
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六级。因公司不给工伤赔偿等事宜申请劳动仲裁了，最后劳动仲裁机构出具调解书，双方按调解书执行了。内容为1.给予工伤补贴29500元，2.按规定给缴纳各项社会保险， 。5.如以上条件都不同意执行，从今以后就执行现工资标准，月1734元。今后不再涨幅工资直至退休，社保费由单位承担。6.在此期间不得在外从事有 ...
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上面有一栏是否有签订劳动合同，填了是,还有底薪是按的最低的标准填的，现对方以这个为由，主张是我与公司签订了劳动合同，主张工资实际是1949，工资条上的是 提供的考勤记录是3月14日，明显这表格不可采信啊，感觉只可用用作为帮我缴纳社保的一个证据。所以想咨询下，我有争取的机会么。我该怎么答辩。下周四开庭...
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