就以我没以书面辞职为由不给工资，各种为难） 按现有的证据能否实现拿回属于我的基本工资，抛开其他的什么加班费、社保。 如果不行，我还需要什么 元。 根据《劳动法》第七十二条规定 用人单位和劳动者必须依法依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此被申请人应补缴5月和6月的社会劳动保险费. 此致 广州市劳动人事 ...
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年3月至8月，在一个公司工作，未签劳动合同，未给工资； 2013年9月开始发工资，2014年2月开始缴纳五险等社保； 2014年4月签订劳动 的，再补发剩下的一些金额。 2016年初根据公司领导要求，更换了工作岗位，承诺一年4万元，但是平时按扣前2000元的标准发放工资，其余的年底结算； 2016年6 ...
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我2011年11月和劳务派遣公司签订了一份4年的劳务派遣合同，被派遣到一国企上班，由于用工单位效益不好，没有什么事做，于2013年10月份起让我们 待岗，待岗期间只发300元每月工资（包含个人需缴纳的社保费，扣了社保后发到手58元），政府规定的社会最低标准工资为1265元，待岗半年。 2014年4月1 ...
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支付了医疗费用，其他费用均未付清，问题聚焦在 （1）工伤赔付的工资标准问题 （2）后期治疗费用 本人工资构成为2500（基本工资）+2200（绩效工资） 但是 合同上是按照基本工资缴纳的社保。 （2）对于我们这种情况，做工伤认定您有什么建议？目前关键就是证人不愿意写证言，有些证据被公司销毁，可能会出现 ...
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