2月份中止项目，三月初约谈了大部分设计人员，要求降薪，让我们选择自己离职还是留下来，并于当天让所有人签字，这几个月我按时上班，但无事可干，7月中旬老板准备 的小游戏项目，大部分外包，但要分配任务给我，原组员大部分人都走了只剩组长和我，任务仍是美术原画工作，工作地理位置没变，算不算调岗？我不接受的话可以 ...
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也不制定工时制度报劳动行政部门批准，只执行上级文件要求，对劳动者进行独裁式的管理，不讲民主也不讲法制，给劳动者造成了巨大的损害。 申请再审人算了一下 本院认为，用人单位有权依法对劳动者的工作进行调整和制定自己的工资分配制度，并按分配制度对职工进行奖罚和工资分配，该问题不属于法院受理劳动争议案件范围，其 ...
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继续去百乐迪工作，时间依然是晚7点到早7点，由于本人时间匆忙，故决定歇几天再去上班。之后期间，张总说由于十九大会议召开，娱乐场所暂时不营业，要等到会议结束 半点污垢，并有要求在规定时间内擦完，在实际操作中，按标准工作能力下是不可能完成的，（如要求一个小时内把几间包房擦成全新，包括台桌面及桌边脚，包厅门 ...
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录音笔，不让我离开，必须让我说出“就是单位给我再发合同继续履行的通知我也不回来上班了”这句话才让我离开。此事对本人心理影响甚大。基于以上 工资，并根据国家规定缴纳养老保险和住房公积金，对公司全体职工司龄工资进行调整，不违背合同约定和国家法律规定，故对申请人要求被申请人支付扣发工资的主张不予认可。 本委 ...
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表示同意。因从事的是业务工作，劳动报酬为底薪加年底提成，在休假期间公司不会支付我任何工资（底薪或提成），只给我支付公司应给员工支付的保险金额部分， 执行。这期间公司并没有提出给予我任何劳动报酬或是年底提成分配的奖励。 在孕期危险期过后，怀孕4个多月月时我主动要求回原单位继续上班，领导以岗位不缺人为由 ...
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协议规定的日期为准，没有协议的，自乙方最后一次上班之次日起算。 （四）在乙方离职时，甲方有权要求乙方签订不长于2年的竞业限制承诺书（见附件），甲方按 ，乙方和甲方的劳动关系实质终止时，乙方应向甲方交回其在工作期间所获取的全部文件、资料，并在与公司签署已结清相关事宜的书面文件后，方可办理其他相关手续。 ...
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又在十月份制订了产假制度,在制度中又规定员工产假期间工资按下降前发放,不参与奖金分配,我向公司提出我二月至六月的工资怎么算?因为这涉及我休息的那个月产假 元钱说是奖金补不齐工资) 4.产假提前上班我与领导协商给我上\下午各一个小时喂奶时间,这是否可以成为公司现在说我产假期间上班没满足八小时工作而扣工资 ...
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厂干熔铸工，后由于身体原因不能正常上班，有多次旷工，再我多次要求下，2011年11月初我被调到厂人力资源部等待安排工作，在待岗期间2011年11月15 到2012年1月15日，2012年1月16日被分配到厂区护卫工作，2012年1月22日晚（大年三十）领导过来给职工拜年（当时我去上厕所）发现我不在岗， ...
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39岁，17岁技校分配到这个公司，至今工龄23年。2009年春季在单位组织的年度职工体检中检查出乙肝大三阳和转氨酶偏高（肝炎）。后继续工作到当年11月， 发基本工资）。昨天2011年12月13日公司设法通过同事发送一份通知邮件给我，要求我在十天内回公司上班，否则按公司有关章程予以开除。我现在外地，离 ...
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