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企业以经营不善为借口安排员工待岗做法合理吗
原
公司
被其他企业收购，
公司
人事部今天通知我
公司
因经营不善从2015年1月1日起让我待岗，并
要求
我每天还
必须
上班
打卡记考勤却只发宁波最低生活保障工资。这合法吗？...
//www.110.com/ask/question-3153033.html-
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