我公司属港资企业，2012年12月26日入职的一名员工，3月1日在工作期间突发疾病“脑梗” ，公司及时送往了医院治疗并垫支医疗费2万多元，而且也购买了 为沉积性的疾病，以前有过病史，医生说需要长期治疗，请问公司能否跟期解除《劳动合同》时间有否规定，需要赔偿吗？如果赔偿，如果计算？家属无理要求（误工费， ...
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员工私自带孩子上班，工作中孩子丢失。谁的责任最大？（想知道相关法律规定。）谢谢 注明：公司有明文规定上班时间不允许带孩子。...
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我和研究所的工作关系应该如何处理。研究所给我的辞退书中，明确指认我是公司员工。因为其他原因，我必须要保留和研究所的劳动关系。如果这样我该怎么办 迷经，有一个比较好的建议。非常感谢！！！ 色谱 回答:5 人气:1 提问时间:2009-01-11 15:20答案 1、以上位法为准，即劳动法； 2、维护你的 ...
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公司员工在09年在出差过程中遭遇较为严重的车祸，经过手术之后当时修养了1年，随后几年断断续续请三到五个月时间不等的病假。其工龄为16年，为公司服务时间也是16年，按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其医疗期应该为18个月。我想请问律师先生，他的医疗期应该如何 ...
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您好！我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间，我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时，10个白班，10个夜班， ，我们这里加上我共出现2起脑瘫患儿的事件，还有好多起妇女流产现象，都是在我们车间上班员工身上发生的，像这样的情况我们该如何，孩子该如何？能否追究其责任？...
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