公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30 ）因公外出、天灾人祸或其他不可抗力等情况而迟到的，经查实，不做迟到等论处，员工应尽量提前以电话、微信等通讯方式告知部门领导或人力资源部。9.旷工（1） ...
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单位要求服装统一，但是不提供，要求员工自费买。公司强制员工休息时间开会。公司用公司规定，扣所谓的分数，分数与工资挂钩！不达标公司规定扣工资5块10块的！...
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请问，公司员工手册规定上班时间为早八点到晚八点。一直要求7点40到岗，8点十五才能出门离开公司。这一天的时间只给计算11个小时。属于违法吗？...
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公司监控员工私人聊天记录等算不算侵犯隐私权？前提是公司已规定工作时间不可私人聊天！...
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住在公司宿舍。公司规定非上班时间不得私自外出，如需外出需要申请。这个规定是否有侵犯员工正常权益，是否有效。谢谢！...
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我是一个销售现在公司要求员工签署保密协议，没有保密时间、保密资料、保密范围的约定并规定无论在职还是离职都必须遵守保密协议，如果违反无论是否给甲方造成损失，应当向甲方承担违约责任；任职期间，甲方有权依据内部规章制度视情节轻重对乙方处以“警告、小过、 ...
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企业占用员工工作时间以外的休息时间组织培训，并且事先没有通知员工培训时间和地点，因而导致个别员工没有到场，事后又以该员工不按公司规定参加培训为由辞退员工，请问公司这种做法是否合法？...
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在上班时间自己打称称了特价商品，因为特价商品紧挨打成称台，在规定的时间去结账时被主管看见硬说那不是特价商品，我让他们调监控查看，他们不调又说那是孤儿商品，因为我是才去公司不久的员工，拒我们平时对商品的划分那就是不合格的商品，如果对顾客的话它 ...
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，我是在义乌的十足便利店做临时工，共二十七天，工作内容与时间均与普通员工相同，在他们公司总部进行体检和签“协议书”，有三天试用期，接受店长直接管理，由他 2、甲方发薪日为每月_二十四_日。 3、乙方于领取薪资时，甲方依规定扣缴薪资所得税。 五、劳动纪律： 1、乙方在甲方工作期间，必须严格遵守甲方的各项 ...
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公司业务不忙，安排一线员工休息，强制员工将周六日的上班时间用来调周一到周五的班，也就是用双薪来抵单薪，这样违反合同规定吗...
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