公司曾经拖欠工资,保险也不是按实际工资缴纳,休息也不按劳动法规定日期休息,我的保险还有几个月不给我上.加班也没有加班费,周六还要上班如果请假还扣钱. 请问:如果30 运作要我赔偿. 问题2:公司又以前期帐目不清为由,说还未查清帐目,人也不能走.我提前一个月书面通知他们我要离职,他们也不查帐.现在我马上 ...
//www.110.com/ask/question-27488.html-了解详情
我按照公司规定提前一个月提出的辞职申请，一个月以后工作交接的差不多了，我正式不去公司上班了，行政考勤也报了离职。我提出离职后，赶上公司内部审计 规定一般员工辞职要审计结束后才能办理离职的规定，而且审计完了，报告出来要集团领导签字确认才行，如果他们拖着不签字，我就一直办理不了离职手续。我该如何为自己维权...
//www.110.com/ask/question-4355210.html-了解详情
，我现在想辞职，但是公司说我已经是正式员工了得要一个月之后才能走，如果现在想辞职只有按临时工的工资算，而且规定得10天后才能离职 请问我应该怎么样尽快离职 想干了 。我应该怎么做才能尽快辞职而且能保证工资，公司规定自离扣工资 谢谢了到现在差不多是提前三天跟主管说的，我之前签的转正申请书能不能规定我必须 ...
//www.110.com/ask/question-325643.html-了解详情
，公司有规定就是提出辞职一个月之后才能离职，我因为个人原因只能做到这个月底，不能履行公司的这项规定，公司的回复就是提前多少天走就要扣多少天的工资，也就是说如果我月底走，就要 办了离职，也就是提天一个月就离职了，公司就说我这个月的工资就没有了，我想知道我这办个月的工资还能要回来吗，公司性质是外企，日本的...
//www.110.com/ask/question-8612107.html-了解详情
我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的 扣工资规定是属于无效的？我是否是可以不用遵守该规定的？如果说这份规章制度是具有法律效力的，那么我没签是否也可以得到法律的保障？麻烦您帮我解惑一下 ...
//www.110.com/ask/question-6506433.html-了解详情
我才发现要扣十天的工资。该负责人告知我这是公司的规章制度。规章制度16,17,18上明确表明离职者必须提前一个月以书面形式辞职，方可批准，离职者如果立刻走的 扣工资规定是属于无效的？我是否是可以不用遵守该规定的？如果说这份规章制度是具有法律效力的，那么我没签是否也可以得到法律的保障？麻烦您帮我解惑一下 ...
//www.110.com/ask/question-6504312.html-了解详情
工资加起来有45000.00元，我离职时，公司不发我工资和提成，是否合法？我能坚持公司结算我所有的工资和提成吗？如果是合法的，他可以根据公司规定在30号发我上个月的工资以及每个月30号发我提成直到10月底把提成核算给我，如果他不发，我该怎么办？如果届时要劳动仲裁的话，我需要什么 ...
//www.110.com/ask/question-4160716.html-了解详情
日起一个月内订立书面劳动合同 根据《劳动合同法》第十条规定，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。公司在与劳动合同到期后，仍用工但未再续签书面劳动合同 协议，不需要支付代通金，也不需要支付双倍的经济补偿金（即经济赔偿金）。为什么说要求代通金没有依据？如果违法解除劳动关系不需要支付代桶金，公司是只要 ...
//www.110.com/ask/question-1997108.html-了解详情
我的一个同学在一家公司，按照公司的规定提前一个月提交了辞职信（7月份交的，8月31号离职）有一次她和她的主管在主管的家里做报表，她主管对她说，如果您没有找到好的工作您可以继续在公司 ...
//www.110.com/ask/question-1871480.html-了解详情
月31日（一周），按照劳动法规定是提前一个月提出离职。公司也不同意我只提前一周离职，而且该岗位暂时无人交接，公司在招人，说等招到人再办离职。 命名为补贴，其实也是工资总数的一部分，已经三个月没发了），按照这种情况，我能提出随时解除劳动合同吗？如果可以随时解除劳动合同，要怎么走流程，如果遇到公司不同意 ...
//www.110.com/ask/question-49752.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务