部门，劳动关系保持不变，但属于升职，按照相应公司规定应该做薪资提升，但公司以内部OA管理系统和EHR工资核算系统升级维护为理由，一直拒绝我提出的调薪申请 能按照合同约定发薪时间（每月25日发放上一月工资）发放工资，出现不通时长的迟发现象。 8、目前，与我签订合同的沈阳公司已经处于非正常营业状态。大部分 ...
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并无此规定，从来也没有提过半个字银台和其他员工双重标准对待这一说。而且公司也并未与员工签订任何劳动合同未给员工上任何社保。 每个月只给3天公休，且 一句，爱乐意不乐意就这样。 还有扣押工资不按时发放员工工资问题，每月20日是工资发放日，可是今年5月份开始工资制定了新规定，凡有事假病假休息超过公休3天的 ...
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日到被申请人处上班，，8月15日正式上班。入职时即为正式员工，基本工资为1000加百分之十五提成元，每月15日发放上月工资。被申请人未给申请人签订劳动 的经济纠纷于2012年10月16日起则未正常营业，公司负责人称其公司要整顿，将所有员工遣散，且承诺于2012年10月20日发放工资，但当日却未发放员工 ...
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本人于2011年8月19日进入公司，公司制度规定，试用期为两个月，在这两个月中，没有缴纳社保，本人2011年10月底与公司签订劳动合同，开始缴纳社保， 日便离职。公司制度一直有离职后工资延后一月发放，公司的月周期是当月21日至下月20日，工资是每月最后一天发放。离职后的工资只发基本工资和岗位工资（此两 ...
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月享受保底待遇，经过7天就职培训后，于3月8日正式签订劳动合同，由于前7天公司的就职培训，公司根据其规章制度“全勤28天，无迟到，早退，旷工才能享受 业绩工资1900余元，5月，根据公司规定，迟到以分钟计算每分钟1元，因为迟到递交罚款4元。月底，公司以迟到为由没有发放保底工资，只拿到业绩工资1500余 ...
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某电气公司工作，2013年6月至2014年4月公司未交社保，2014年5月以不发工资逼迫员工签下自愿放弃社保，以现金形式补发的协议，2014年5月之后 合理吗？ （2）8月6日收到辞退通知，公司要求当天办理离职手续。被辞退后公司应该给予几个月的补偿金？ (3)合同规定每月8—15号发放工资，被辞退后 ...
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（辞职后也是这么说的 但没有留下凭证）工资是由基本工资1500元整+百分之一的商铺租金提成 现在该公司拒绝发放我的提成。据我所知，在劳动纠纷 从产生实际实际劳动关系起也就是2011年10月20日-2011年9月27日。共约9个月，每月基本工资1500元整*200%*11个月=33000元整. 目前我有 ...
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可以走了。辞职后多做了38天才放我走。 2009年09年15日（公司规定每月这天发放工资）我来到了公司，结果一看我惊呆了我被扣了858.2元加上包括伙食费55.5元 （问他有没有证据是我发的，他说没有）当时已经有个仓管进来公司了要接替我，我在8月7号的时候已经将所有的事情都交接给他了。在我任职期间没有 ...
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的劳动合同.合同里规定要押一个月工资，合同到期之后才返还。(公司每月25日发工资.）【例如.8月15日进厂开始上班，那工资就要到9月25日才能发放8月份的 工资.其余请假的超出两天，还要多押7天. 我向厂里提出辞职，厂里要让我再上22天才把上月的工资发给我。这个月的就没了。 请问一下他们这样的规定合不 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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