工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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工资1200元/月加提成10%，采用计时工资，绩效奖金按照工资分配制度和实际贡献率计算。每月25日发放。 7月11日卖场顺利开业。 随着新店的运营问题也不断出现， 店里的员工也陆续离职。 9月25日我向乙方讨要自己和店员8月份的薪资，乙方称未完成清点及交接。并称依据公司规定45日内结清。 10月25日 ...
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申请人根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,特向110网的律师们提出法律援助！！！原告于2007年8月1 日进入被告公司工作，工作岗位是行政助理。双方并于 满2年，按其薪资总额的10%予以递增，每两年递增一次，当月工资于当月28日发放。至2010年1月份，原告月工资已达到2970元。 请求事项： 1、 ...
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我是一名学生，今年暑假在一月饼厂打暑期工，公司不大，今年只招了不到一百人，规定的是每月15日发放上月工资，但是8月份发7月工资的时候就拖欠了9天，据员工说之前也 工资，但是由于近几天要债的人不停来，老板皆以没钱为由拒不还钱，员工心生恐慌便找老板要求发工资，老板一直无回应，请问这种情况下我们应该怎么做？...
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律师你好，我今年6月进入现单位，现在出现了5个问题： 1、公司跟我只签定了一式三份，为期三个月的空白试用期合同——《创业者合作合同书》，但公司 吓人动则几十、几百，这样合理吗？ 4、公司规定的工资发放时间是每月28日发放上个月的工资，但是现在都8月份了，6月份的工资还没发，说是老板没回来，没签字。 5 ...
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一、拖欠员工工资：规定每月15日前发放工资，实际于6月16日发放5月份工资，至7月16日未发放6月份工资，至8月16日未发放7月份工资。6月30日递交辞职报告至今，未收到公司解除合同证明及相关手续。 二、在未征求劳动者本人同意的前提 ...
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记录单子，还有找到了2011年某个月的工资发放的手写单（但是没有老板签名和公章，是老板手写的），而且我们领公司的时候都没有签过任何字体证据。 辞退时工资是每月2100元+提成（从2012年1月22日--2012年1月30日的春节工资并未结算给我）。 其次就是在这19个月工作期间国家规定节假日都并没有 ...
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80%如北京市最低工资1200元。而本人每月工资8000元。 我的劳动合同是这样写的：患病或非因工伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。公司按照北京市的 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定 ...
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日进的公司，2008年12月8日离开公司的，进公司时和公司老板谈好工资是2500元，前六个月照2000元发放，剩下的每月500元（共3000元）到第 干了8个月，就是因为那3000元钱的事情离开了公司，后来听朋友说没有签合同可以要求公司按照劳动法规定双倍的工资赔偿，我想问一下我已经离开了公司，并且办理 ...
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，'正式出勤（不出勤也有最低工资发放），我们公司实行每月24日晚上统计上月25日至当月24日工资，25日发工资，合同规定压一个月工资也就是 ，我从3月8日至3月24日，工资是税前3980，税后3850有税单，然后我3月28日上班时出了交通意外，请问我交通意外误工费，跟工伤伤残 ...
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