本人日工资或小时工资的200%支付劳动者工资报酬； 请问, 这个周末加班费, 公司可以延期多长时间之后, 如果安排不了调休就必须支付? 有人讲是一个工资周期?是吗? 一个工资周期, 又是 ...
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今年是实习学生。年后青岛一家公司入职 公司是每天一周休息 清明节的时候在上班，节后休息了一天，请问清明那天是三倍工资吗...
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下个月12号。但是新单位必须要求本月20号入职，已经签了合同。还没与上家公司解除劳动关系，进入下家单位，会遇到什么麻烦么。因为问了原单位，下个月还会继续 呢？比如可以要求原单位停止购买下月社保么；我在原单位比如还剩有年假、事假、或调休共十几天的假，是否可以利用这些假来充抵，也就是后10多天关系名义是在 ...
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根据今年端午节的放假时间，6月9号是星期天， 我们公司有安排上班，到了10号才发通知说是把11号的班调到9号来上，所以9号本来是双倍工资的现在变成了正常上班，请问公司这样的做法符合劳动法吗？可问题是9号星期天上班时公司没有说是上11号的班，到了10号也就是今天才发通知说是调班的...
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刚进一家公司做行政文员，公司是做西凤酒销售的，没有劳动合同，也没有社保这些福利，也不管吃住，底薪1200，就加每天15块钱的补助，请问我该继续留下来上班吗？而且还是单休，周天休息，有时候周天还让值班，没有加班费，只能调休。...
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您好，我在2013年元旦期间加班三天，公司提出以“倒休”方式拒付2日及3日的加班费，请问这合法吗？有哪条哪款的法律可依据！谢谢！公司说2013年1月1日是法定假日，可以支付费用，而2、3两日为周末调休假期，所以可以以“补休”方式代替支付加班费，这样可以吗？...
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公司由于生产需要,为了节省加班费,而要求员工周末上班,却把周末上班的时间私自调到比较淡的正班时间,不给加班费,员工请假也是要员工用加班的时间来补齐请假期间的正班,这样是否是合法的,谢谢我们公司是在深圳的...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产、 私休假的；调休超出加班小时，需撤销多超出调休假；重新按年假、事假等申请；或者调休超出加班小时，离职员工撤销多超出调休假，负工时按事假等同于扣款；在职员工超出 ...
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就去申请仲裁或提离职。后来开始自己去看了劳动法，但还有许多不懂的。按公司加班、扣除调休时间的方式，目前还剩下155小时，若不按，以下班后4、一天12小时算，还剩500+。如果我申请仲裁，是否可以要求公司按正常时间计算调休时间，结算成钱？或者可以用哪些不易被推翻的理由申请仲裁，使我离职后 ...
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