合同。 2、合同上写了甲方工作需要，可委派或调动乙方至甲方各子公司、分公司或关联公司工作。双方确认，前述委派不属于岗位调整，乙方同意接受甲方的委派或调动安排。但是公司其他子公司均在包头等地，本人认为不现实。 问：此种情况本人不同意调职的情况下，可否按照《劳动合同法》第四十七条的规定，申请经济补偿金？...
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送到国外航校接受飞行技术训练，但其间由于航校认为我不适合学习飞行，将我停飞，回到公司后转岗地面行政岗位，定岗到现在将近一年时间，想离职，但公司会所要为 是以前的终身无固定期限。公司的内部规定是为员工花费1万元的培训费，相应的服务期有两年，如若没到期，则需要赔偿。我若在集团内部调动，需要接收方公司支付这 ...
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）。 2012年6月份单位要求补签3月份的合同，日期写的是3月份，其它员工签了，我认为合同的日期不合理拒绝签，当时文员口头告诉我：不签合同做满一年自己走人。后来国家规定的基本工资由1140涨到1320，公司就把之前有的100块的岗位补贴给取消了。期间还随意调动工作岗位，哪里需要到哪里。 2012年9 ...
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违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的工资； 第七条、劳动合同变更： 一、甲乙双方经 制定的《劳动保护条例》（或甲方在《员工手册》中所规定的劳动保护内容）为标准，对乙方在劳动过程中所从事的岗位实施劳动保护措施。 乙方应当按前款所 ...
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需要，担任公司 岗位工作。 如合同期内甲方设立其他门店，则甲、乙双方一致同意：合同期内，甲方可以调用乙方到上海市 区范围内的其他门店工作且该等调动不视为 《孔 家花园员工手册》中的约定。乙方同时知悉本人岗位职责，并保证达到所要求的质量标准。 三、劳动保护和劳动条件 第4螽甲方在不违背国家规定每周双体的 ...
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请问：如公司在劳动合同中加入此条款：公司可视工作需要将员工调动岗位，员工即使不同意也需服从安排。员工是否可就此条款提出异议，因为劳动法规定调动岗位需双方同意。谢谢各位！...
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停班，并限期15天自行调离，如果15天之后我不自行调离就算我旷勤15天。 请问这样合理吗？ 因为我知道公司有规定旷勤15天是可以开除的，但 是领导停班不让我上班，还让我自行调离，我普通员工根本没办法找什么岗位调动， 想请问一下单位这么做合理吗？我该怎么做 ...
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