1. 劳动合同上关于工作内容没有明确规定，公司能不能以此随意给员工增加工作量或者工作内容？员工不服从安排公司能不能直接解除合同并且不支付补偿金或者赔偿金？ 2.像这种情况如何确定员工的具体工作岗位和职责？ 合同甲方是公司，乙方是员工。关于工作内容条款如下： （1）乙方应履行甲方制定的 ...
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其工作职位、工作地点的调动，否则终止合同”为由解除劳动合同，并下发解除劳动同说明书，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调 ，没有人组织我们学习，也没有签字，没有公示，这样也有法律效应吗？2、公司现在只愿意支付我一个月的经济补偿是否合法？3、我按照合同法要求公司按照 ...
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自动辞职，请问这种情况下是否能要求公司作相关补偿？ 另：如果我不同意离开本市，不愿意变更工作地点，公司则调动我的岗位，从文职调做服务员兼文员 合同并要求支付补偿金吗？ 查看合同， 我们公司合同中没有工作地点的规定，但合同的工作岗位：**集团 各 公司酒店管理类基层岗位，本人现持有工资卡，保险单，税单， ...
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律师您好，想咨询一下关于公司要求员工调动项目，员工应该如何保护自己的利益。我司是一家英国人力资源招聘服务公司，我今年是第7年在我司工作，现受聘 了劳动法？劳动合同上约定我的岗位名称为资深招聘顾问，但未说明具体客户和项目。我在过去7年在公司工作表现优秀，无违规公司员工手册任何规定，且是公司重点发展对象 ...
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条款是否无效?) 8.签定的劳动合同内工作内容及职责为空白,但有笼统地规定岗位名称及部门名称,如:管理技术部门,从事管理技术职位等.是否让公司装空?可随意调动工作岗位?...
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母公司工作，但是我们都不同意。公司称这是部门调动，遣散是不支付赔偿金的。 人事的依据为： 根据劳动法相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合一下情形的， 代表人是一样的）的，我们调过去是母公司，这应该不算公司内部调部门吧。 这个问题不是由于员工的问题，这种情况可以申请得到经济赔偿吗？大概是多少？ ...
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A公司，从第一份有期限到第三份无固定期限劳动合同所签订的部门岗位均是“人力资源部-人事专员”。2016年部门主管口头问劳动者是否愿意分流去其它部门任职文 要求赔偿2N+1的经济补偿金。请问劳动者的要求是否合理？公司的做法是否符合规定？ PS：1、员工有签收员工手册。 2、劳动仲裁部门给出的说法是：要么 ...
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连续亏损为由，表示没有经 济能力买断我们的工龄，所以公司法律顾问说根据劳动法第34条规定，公司分立可以把我们调动到河源， 只需要在那边延续我们在广州的工龄， 请问以上两种说法哪种合法？ 由于协商不成，我们被公司送回广州公司。但是公司不让我们回到原来的工作岗位，而是把我们安置到一 边闲坐，不让我们正常 ...
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3：乙方同意根据甲方工作需要，承担***作业员岗位工作，所有员工经过培训方可上岗，甲方因生产经营可调动安排职工到本公司其他岗位。 4：甲方安排乙方执行标准工时制度。 抵消8元和12元的，还真是超合理哈(┬＿┬) 他回答说没办法，这是公司规定的。 另外说明一下： 1：我4月没有请假。（工资条上有全勤为 ...
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可以在小超市刷卡购买公司产品，但不能作为其他使用。 3. 若伙食津贴范围核准完毕,任何人不能更改,若有岗位异动，管理中心凭调动手续,经管理中心副总经理核准 一次以上处罚。 6. 根据以上充值卡范围请各中心清理本中心人员，按以上规定制表，经各中心总经理审核，报管理中心行政部查核，经管理中心副总经理核准， ...
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