公司最初是说取消该岗位，我说那就按正常程序走，我可以接受，但是公司也许不愿意承担经济补偿，现在又说我工作态度有问题，我们正常八点三十五分前打卡不算迟到，但是公司却说我总是在八点半以后八点三十五分打卡，又说我请假出去旅游发朋友圈影响公司其他同事，我想了解这能算是公司辞退员工的理由吗...
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都是在外包公司干过一年后转为正式员工的。 7月26号我将打印好二份合同签上字，寄往北京YYYY公司盖章，到现在8月6号了我还没有拿到合同的回传 也从XXXX公司内部了解到，当初面试我进公司的某某将回美国，这边我现在工作的部门也要换另一个经理。 word版合同中也是有提到经济补偿，我也从网上查到我工作没 ...
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属于正式期员工，因为生病请人带班，公司以带来负能量为理由辞退员工，因按合同内容，未满6个月需要半个月的经济补偿，但人事说补偿金额不多，给补偿的话就要在档案里显示你是被辞退的，对今后影响不好，所以还是不要补偿的好，请问是这样的吗？...
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交养老保险，今年8月份以公司要倒闭、公司外债较多为由把我们一些老员工辞退，答应给我们办理失业基金，没给我们经济补偿。在办理失业金时，在社保处的手续上签了“本人志愿不要任何经济补偿”。可近期公司就在人才市场招聘人员，感觉被愚弄，我现在还能否像公司提出要经济补偿？公司去年换 ...
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公司单方面辞退员工解除劳动合同是否应当给予劳动法所规定的经济补偿的2倍。...
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合同是劳务派遣和物业公司签的合同2013.12.31到期，辞退没有任何原因，应该怎么赔偿我？合同上的基本工资是1200，但是我们有基本工资和岗位工资他给的经济补偿应该是去年的平均工资还是按合同的1200？而且我们在银行前台但是我们在职期间和正式员工没同工同酬是否也应该给我们补偿？经济补偿 ...
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，单位从14年10月开始给老员工交的社保，现在单位要用末尾淘汰法来辞人，我们如何维权，可以得到哪些经济补偿，（申请补偿是直接问单位要，还是需要仲裁） ，部分工资条，还有聚会照片人证公司制度没有写，只是临时加的这种淘汰制度，也确实销售业绩基几为零，这样的情况会不会影响经济补偿，另外对于工作时间只有半年的 ...
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我是03年进的公司,开始几年一直没有签劳动合同,05年开始一年一签的劳动合同,明年我就到了退休年龄,今年的合同是年底12月到期,如果合同到期了,公司不跟我续约,需要支付我多少赔偿?还是说因为合同到期,公司不用补偿?如果可以补偿,可以依据哪一条劳动法条款向公司提出补偿?...
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我是2011年2月23日入职公司，劳动合同签1年，即到2012年2月22日结束。上了5个多月班后，7月20日老板说因为公司内部管理原因要跟我协商解除劳动合同，7月29日前让我不要上班了，我想问问，我应该获得多少经济补偿。...
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- ·公司辞退员工的经济补偿
- ·我早上收到了一条短信
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- ·公司应不应该负责
- ·根据国家法律规定
- ·北京市劳动法全文
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