次在上班时间与其他同事闲聊，经过多次教育并没有改正，因为我公司属于生产制造类企业，这样的情况会造成一定得经济损失，降低工作效率。所以于2010年7月 ？如果赔偿的话，应该是多少？我们公司一般规定是赔偿一个月的工资。请问是否有相关的法律可以解释！谢谢您百忙之中回答我的问题。那如果员工去仲裁的话，公司一般 ...
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如题，用人单位无故辞退员工，并且无任何赔偿，最后员工通过第三方协调获得赔偿。问题是现在公司又打电话叫我继续回去上，我想问一下，如果我继续回去上班，应该注意些什么，需要签署合同或者其他的约定吗？...
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以外包的形式出现，给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。 我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。 我的问题是：1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由 2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一 ...
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以外包的形式出现，给我两条选择。1、自己出去找一份工作2、调换岗位降薪。 我现在的薪水是6500元一个月的基本工资。 我的问题是：1、以上我工作内容太少理由是否可以作为辞退我的理由 2、如果我不同意降薪，公司是否可以以这个理由来辞退我（公司合同上有调换岗位这一 ...
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就走不用来了，马上让财务给你结工资，准备换完衣服和他说经济赔偿的事情结果找不到他，我的部门主管给我打电话问事情怎么回事，如上所述和主管说了，主管叫我先回去。 呢，我不去就是我违约。这个说法成立吗?合理吗？如果真像主管说的那样这劳动法还必要实施吗？这公司把员工当什么？呼之则来，挥之则去？我是不想回去了。 ...
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但是在管理上却步步紧逼。整个业务组又分为3个项目组，我们项目组的业绩一直很好，但是却与他在很多问题上不能达成一致，之后他委派另外一个人来管理我们项目组， 了我们。请问我现在还在哺乳期，可以获得公司的赔偿吗？公司有员工手册，上边有写了罢工可以被辞退，只不过是去年年初发的手册，当时也没有具体看。但是在发 ...
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公司因为业务调整要把公司搬迁到杭州（原来在浙江金华），杭州消费更高，环境也比原来更差，我们员工不愿意过去，公司说要辞退我们。请问： 1-被辞退是否有赔偿？赔偿的标准是多少？ 2-需要保留什么作为证据？...
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我是2007年6月进入公司的，到现在由于公司经营不好，已经辞退了一些员工，我的合同期还未到（从2007年到2014年已签过三次以上合同）签订的合同公司没有给我们一份，现在已经过了7年，我想知道公司要是辞 退我，我可不可以要求双倍赔偿，谢谢...
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我的情况是：我平时服务态度没有问题，满意度达标。但那次是遇到一位很无理的顾客，在投诉处理中心和值班班长和经理都回复过她的无理要求并致歉的情况下， 有规定，坐席不得出现服务禁语。我这个情况算劳动合同法中的“严重违规”不能赔偿么？后公司已经口头告诉我要辞退我，并且经理已经往各班长邮箱发信说，我已经被辞退 ...
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进入公司上班，2000年与公司签订了10年的劳动合同，2010年12月合同到期，双方未续签合同，2011年7月，员工因严重违反公司的制度被辞退，现该员工认为公司未签订书面劳动合同，要求公司赔偿2倍工资，请问公司应该支付这笔赔偿吗？需要赔偿的是2010年 ...
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