到我所在门店，对日常账务处理提出这样或那样的操作不规范，12月6日 以工作中出现违规操作，违反公司制度为由， “让我自己提出辞职。我不愿意，他 又不出书面通知的情况下，‘劝退’员工。并且不再提供劳动条件，致使员工无法上班。公司以这种理由辞退职工是否违反《劳动法》的规定？员工不服，应该怎么维护自己的权益 ...
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是按劳动法算的工资单一个不是按劳动法算的，这样是不是属于违规操作，有人告过公司后面公司炒他赔钱了，我们的工资都达到了上税标准，每个月都扣了上税的钱，可是有的同事去税务局打单却没有上税记录这样的能否理解成公司私吞了。以上这些有没有触犯到深圳劳动局的劳动条款，麻烦宋律师分析一下，谢谢...
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一条线上由组装——调节——测试——封装每个工序10几个人组成，每条线大概30几到40人。公司就给各条线定了单小时产出，不良率，产品的周期三项，跟个人的超产奖挂钩在 看他们的心情！我在9月4号就有一次违规的以前是扣25元，不过老大在9月10几号的时候就说以后这样的操作扣100元，结果我就被扣了100元。 ...
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我在保险公司上班，每个月二十号发工资，这个月工资别人都发了，就我没发，公司解释说怀疑我的业绩有违规操作，但是又没有明确告诉我哪里违规了，我该怎样讨回工资...
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我是一个公司的总裁助理，前几天早上有个人冒充老板加我微信（老板当时不在），跟我要财务的人的微信，我就给了。 中午财务拿了一张打款单让老板 钱已经打过去了！ 我很害怕，我这种情况需要负法律责任吗？比如赔款之类的。 再次声明，我签的是自己的名字，而且我的级别是无法当做打款凭据的，财务属于违规操作，谢谢！...
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公司规定要两个月离职 我干了38天因为不是我的问题说我违规操作扣我工资 现在我想走人又说不给我发工资 请问我有权拿我的工资吗...
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本人在公司4年.以前是组长.前两个月由于换了主管老找我麻烦就下来做员工.现在是公司的操作员.本来已经打算辞职.前几天因为本部门的产品出现报废.因为找不到原因就说我操作失误要罚款.请问这样是否违法...
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没有给我一份 2年后2012年, 合同到期, 结果A单位的人事又拿着一个C公司的劳动合同来, 让我和C单位签订劳动合同并派遣到A单位来工作, 然后 的员工, 从招聘/面试/就职, 全都是A公司一手操作, 但是劳动合同却是签到了BC公司, 说真的我连BC公司全称、办公地点、电话号码、上级领导都不知道是谁 ...
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那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重 合同到2016年过期，如果我坚决不同意自行离职而公司又强行开除我，我可以申请仲裁吗？理由是什么？具体怎样操作？有多大把握争取经济补偿？求助各位律师的详 ...
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因我违规操作使用U盘拷贝公司文件作为日常办公,尚未认证公司机密有外涉可能，公司对我书面警告及记小过并罚款200元处理,数日后因公司以内部组织 受到公司的电脑监控及行为监控,请问如果我向劳动局申诉,需要转发公司邮件:如春假放假通知、奖金放发通知、考勤等相关文件到私人邮箱用于仲裁，属于非法取证？或违反公司 ...
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