本人拒交（一年后违心交了），被人事局拖延了18个月后才发给工资，我找了劳动仲裁委不受理也没给不受理答复函，这不适用劳动合同法吗？但人事仲裁里没有关于收费和拖欠工资问题的规定呀，晕，到底该怎么维权呀。事业单位有编制的教师...
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保障监察大队是这样的； 李理同志反映问题说明 根据李理同志反映关于机器制造厂拖欠工资及高级技师聘用津贴的问题。我单位经过调查现将调查结果做以说明： 晋升技师、技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件 ...
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以及国家规定的劳动合同，三险等事宜；但公司负责人李某某却一直以各种借口恶意拖欠工资。 我们在公司工作期间坏境极度恶劣，安全以及劳动保护一直未按国家正式标准配给 ，跟各位网友共享： 1、 工资不只是钱的问题，这是我们的劳动成果，理应受到尊重和保护。 2、 在选择工作的时候，一定要看好单位，那些不签合同， ...
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。（劳动关系续存期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。 同时也与 最高法 关于审理劳动争议案件适用法律若干 倍工资的法定情形”，原告认为，这属于没有续签劳动合同的双倍工资问题，原合同到期后，没有续签劳动合同，双方属于事实劳动关系状态，事实劳动关系不同于劳动 ...
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设施齐备，无安全隐患。三年来未发生重大的安全责任事故。（二十一）教师工资无拖欠现象。 （二十六）教育管理无违法、违规现象。中小学校长任免、教师的聘任和 要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对当事人 ...
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设施齐备，无安全隐患。三年来未发生重大的安全责任事故。（二十一）教师工资无拖欠现象。 （二十六）教育管理无违法、违规现象。中小学校长任免、教师的聘任和 要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对当事人 ...
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设施齐备，无安全隐患。三年来未发生重大的安全责任事故。（二十一）教师工资无拖欠现象。 （二十六）教育管理无违法、违规现象。中小学校长任免、教师的聘任和 要敢较真碰硬，不走过场，不搞形式，更不能弄虚作假、执法犯法。要将每一个单位的大小问题都审计出来，一一解决，把对党、人民、事业、领导同志的负责和对当事人 ...
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为证），按照湖南标准的计算我只能得到约5000*3=15000元人民币，低于我的工资水平，而按照北京的标准计算，即约8000*3=24000元人民币，这样我就可以得到 说是因为用工单位没有给他们打款来，他们就不可能给我发放，我要求将已经拖欠工资要增加25%，劳务公司B（湖南的公司）不同意。 我的问题是 ...
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了，没提前通知，给了一个月的补偿，说好月底结算工资，我们月底搬出去，结果公司出了点问题，董事长要到51之后才能签字，公司现在就让我们搬，不 工资？ 我们上班快一年了，转正三个多月了没发工资，这样算不算违法拖欠工资 我们是在事业单位上班 阿里巴巴的爸比 已过期 2014-04-22 回复(2) 如果春节 ...
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给其缴纳各项保险？二、申请人仲裁申请书事实和理由所称2015年8月5日录音的问题，是严重不符合事实的。真正的事实是被申请人在双发未能协商达成一致的情况下 二百的工资报酬。根据《关于劳动法若干条文的说明》（劳办发【1994】289号）第四十四条规定，计算加班报酬基数的“工资”指的是用人单位规定的其本人的 ...
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