您好!请问某企业在聘用了我之后,快半年了,一直没有和我们签合同请问我们辞职的时候能不能要求改企业付给我们双倍工资(之前工资已领等于返还我们正式领取工资的 的总合),我们之中一直和企业也没有谈到合同问题,企业也没有和我们谈,请问我们员工该怎样去要求我们的双倍工资的权益,假如半年之后我们和企业之间从未谈到 ...
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大连，香港独资的。 2008年4月1日与公司签订的合同时间是2008年4月1日-2010年3月31日 至今本人依然在此单位工作，单位缴纳五险一金，但是未续签合同 补偿几个月工资，无其他 请问我是否可以要求在2010年3月31日至2011年1月1日期间（即未续签合同却依然在此单位继续工作）要求双倍工资？...
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签劳动合同（劳动合同法第八十二条：本人可主张从入职的第二个月起要求公司支付双倍工资的。因为公司没有和劳动者签订劳动合同，所以公司本身违法，劳动者可以 更是不合法。 5、公司没支付患病员工请病假期间的辽养费用.。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工 ...
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公司承办了个会议。所以事情比较多。他还说11月的工资不是他给的，是会议的主办方给的。公司没有考勤，没有，工作牌没有买保险，工资也是通过银行打到我的帐上的。我想请问这样我能否得到双倍的工资补偿？...
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甲乙双方经过平等协商，就关于在甲方工作人员（以下简称：“投保人员”）的工伤保险委托乙方代理缴纳事宜，（合作实质是乙方仅为甲方限定的投保人员投缴工伤保险） 津贴，养老医疗失业，经济补（赔）偿金、加班费、双倍工资、离退休待遇及有关部门调查等相关问题引起的所有费用由甲方承担，乙方不承担赔偿责任及连带赔偿责任 ...
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