我是负责签单、设计和项目经理，平时有需来，没需要就不来。工地没完工所以无法支付我的剩余提成。其实我只是谈客户和做设计没有项目经理，而且有个工程监理并不是项目经理 和设计，我有个业主签装修合同的复件，上面有项目经理的名字，但是并不是拖欠我工资的业主签的装修合同，这样能证明我是做设计，不是做项目经理的吗？...
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转岗后仍不胜任工作，我们3月29日书面通知他，4月29日解除劳动合同，并支付他一个月工资作为经济补偿金，他本人表示4月13日就要离职，由于是他本人提出提前离职，我们已经履行了提前一个月通知的义务，所以只需要支付其在3月29日至4月13日的工资加上经济补偿金即可，不需要再支付一个月待通知 ...
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已上劳动仲裁，想请教一个问题：克扣的部分工作是发生在2009年1月，拿到工资单才知道，马上去劳动仲裁申请的。 1，它是否属于拒不支付劳动报酬？是否可以得到克扣金额的25%补偿金？ 2，克扣工资的补偿金是有劳动行政部门管辖的吗？劳动仲裁部门不受理25%的补偿金吗，这是仲裁员开庭调解时说的， ...
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已在公司上班2年4个月，公司不签订劳动合同，如果通过劳动仲裁是否一定会得到劳动仲裁和法院支持要求支付双倍工资？如法院支持该主张，双倍工资的计算标准是基本工资的双倍还是总工资的双倍？...
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调养身体。现在六个月的治疗期已过，修养期间公司有按照深圳市平均工资2030元的80%给我支付工资。今年的10月23号我的劳动合同就要到期，鉴于我身体的原因 公司同意，公司应该给予我什么样标准的赔偿？是按我住院治疗以前的12个月的平均工资从2008年起一年赔一个月还是包括我二月份修养身体的这几个月都算呀 ...
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。现在越看那条规定越觉得不对劲。 合同中有一条这样的规定：乙方试用期工资为2000元，试用期为3个月；若乙方在试用期内离职的，每月月工资以武汉市 中心城区最低月工资标准+200元为基数计算，自转正至离职止每月绩效以当月绩效的70%支付。 就是这一条越来越觉得不公平，离职难道不是我自己的事情么，怎么还要 ...
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深圳市从4月1日起实行最低工资1320元，但是我们公司没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是 ...
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在B公司工作 未接触过A公司相关业务 曾询问竟业补偿金问题 A公司回复竞业限制补偿已包含在之前的工资中 竟业协议的部分内容 13、乙方无论因何种原因离职 。保密期限依据各技术项目、资料的保密期限而定。 14、乙方认可，甲方在支付乙方的工资报酬及授予乙方其他相关激励、奖励时，已考虑了乙方离职后需要承担的 ...
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签订了只有两个月的《事业单位聘用人员合同》，但是一个月后领导说可以让我提前转正，第二个月就支付约定的5200元工资，但是在第二个月却从我来的日期开始算只支付了3840元，而且该单位经常会交代很大的任务量让你不得不加班完成，而且不会给你加班费。之后在合同到期后，我不 ...
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上规定如果两年内离职，需要对公司的培训支付违约金3万元。但是从入职以后，在生产现场我接受了一些检验经验传授和问题解答，规范图纸等文件均为自学。但是14 ！面试时面试官口头承诺了每年都有一定幅度的涨幅，入职公司一年后我提出涨工资，便开始谈判。后来谈判取得了共识，但是公司要求续签合同，其中有两点还是有疑问 ...
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