公司（杭州），今年6月中旬开始请病假。请问： 1）该员工医疗期有多久？ 2）医疗期应按什么标准支付工资？ 3）医疗期满后要是该员工继续休病假公司应符合支付工资？ 4)医疗期满后如要解除合同须支付多少补偿金和其他费用？各位律师达人，问题回答都很不具体，没有解决我的问题呢~~~5555...
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我司员工未按照公司的标准进行工作交接，人事部与其办理了交接手续但是未加盖公司公章，现在因为工资发放形式问题她与公司产生了矛盾，公司想从她未按照公司要求交接方面来制约她，应该怎么处理？另外想请问，关于工资支付时间的规定是怎样的？是必须按照合同上的支付日期支付，还是可以在当月内支付即可呢？...
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交五险 现还未辞职 单位对我实在是恶劣至极 现在准备去申请劳动仲裁 然后双倍工资是赔34个月吗？因为我看见有的人说只赔11个月 赔偿双倍工资 1年支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金吗？ 最后 这个双倍工资的意思是每个月工资X2（比如每月1000 双倍是1000X2） 还是什么？双倍工资赔偿问题 现在 ...
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您好！ 我想咨询一下如题的问题。我2014年9月休产假，2015年1月产假结束。但因身体原因，又向公司提出申请病假申请，公司也同意了。但是工资支付仅为天津市最低工资的80%，再扣除个人保险和公积金，到手已经没有几块钱了，赶上休假少的月份，还要还给公司钱（个人 ...
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浙江工资支付条例里，对待岗，且劳动者没有提供劳动的情况没有明确说明。那针对这一类人员待岗情况，应该支付多少工资，可以低于本市最低工资标准吗？...
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了修改 见，（京劳社法发[2008]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发 是地方法规。 那么到底谁大。 当然，二者的适用条件，是不是也存在不一样的问题。 说了一大堆，我就是想知道，25％补偿还能得大支持吗！！！ ...
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工资标准的80%呢。。 其中： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（1995年8月4日发布） 第五十九条 职工患病或非 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 《北京市工资支付规定》（2003年12月22日北京市人民政府发布，自2004 ...
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是这样的，我在一家房产公司上班，今年1月份入职，1月份工资再春节前已发放，春节后因该公司资金问题，直至4月初该公司未发放2月份和3月份工资，所以我 并无法给出确定支付时间，因对该公司后期经营前景存在较大担忧，为此我去劳动监察大队申请处理。 本来我带了一张劳动合同解除协议书，该协议书关于工资一条的内容是 ...
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以下两点简要刮析： 一、因为劳教局目前给我们支付工资的资金来源是财政“专项经费”，这也是严重违犯国家关于工资发放渠道的，劳教局以为给我们工勤人员发 、住房公积金、住房补贴和医疗保险金等款项，补办省级机关统筹医疗保险！ 特此民生问题紧急情况反映，敬请省委、省政府,人社厅关注我们民生大事，诚切盼望省委、 ...
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措动监察机构查处、劳动争议仲裁委员会仲裁及人民法院诉讼，解决拖欠工资问题的对策 ，必须加快《广东省企业工资支付条例》的立法进度，加大对欠资行为的处罚力度，实行 工资纠纷案件，保障职工队伍和社会的稳定。因此对于影响较大、矛盾尖锐的工资拖欠事件，如果老板逃匿或企业无力出资，为了平息事件和保障职工权益，当地 ...
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