月开始至今社保未交，工资持续拖欠达四个月之多。请问，我是否可随时提出离职并要求公司补发拖欠薪资（含工资、提成、补贴），无税提现所有代扣公积金（含 ，同时要求经济补偿金？补偿金核算方式是否依照合同法第47条可要求4个月工资，还是按拖欠薪资总额的25%核算？谢谢！请问经济补偿金和欠薪赔偿金是同一个概念吗？...
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我有个关于劳动仲裁的事咨询下各大律师：本人于前段时间被公司（中外合资）单方面解除劳动关系，通知上班上到当天及通知去做离职体检，通知单上已签字，下发 与离职体检单可证明公司已经终止了本人的劳动关系吗？公司现在做旷工这样的处理，可以证明公司以前就是涉嫌违法解除或终止劳动合同关系不？可以申请双倍赔偿金吗？...
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原公司现在要求当事人向原公司交10万赔偿金，理由是当事人因公司职务之便收受供应商贿赂，若不交还就威胁报警处理，关于此点，当事人确实利用接受回扣的方式 价格和质量相对稳定的供应商，也为公司争取了很多订单，后期因为个人原因离职，正常办理离职手续已经有3个月，现在公司以这种方式控告当事人，当事人应该如何应对 ...
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麻烦咨询一下。关于劳动法的维权劳动合同所产生的双倍工资计算时间。根据劳动法法条规定。用人单位在用工之日起超过一个月 未满一年 需要支付给劳动者双 单位，于次年的18年1月30日离职。 期间企业未与劳动者签到书面形式的劳动合同。 所以按照上述法条 企业应该支付双倍赔偿金，但是通过劳动仲裁 裁决，给我判定 ...
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我是2015年1月离职的，可是离职证明是2016年10月开的 现在是2017年4月 我可以通过劳动仲裁要回2015年1月至2016年10月这段时间的工资吗 听说超过一年是不能要回的 只能申请劳动赔偿金...
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原公司现在要我向原公司交10万赔偿金，理由是我因公司职务之便收受供应商贿赂，若不交还就威胁报警处理，关于此点，我确实利用答应接受供应商回扣的方式维持一个价格和质量相对稳定的供应商，也为公司争取了很多订单，后期因为个人原因离职，正常办理手续已经有3个月，现在公司以这种方式控告我，我应该如何应对？...
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合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 向劳动者支付赔偿金。现申诉人请求由被诉人连带向申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金3456.65*2*1.5=10369.95元； 在合同履行期间，被诉人一违反合同关于工作 ...
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