了分歧。按照劳动合同法规定，是以解除劳动合同前12个月的平均工资作为补偿工资。公司认为的平均工资就只有基本工资加工龄工资，而我们员工认为除了这些以外，还应该 劳动合同（社保在购买），按照劳动合同法，好象还可以要求公司支付双倍的工资。另外，我们是一家上市公司，现在的办公地址在成都，注册地址在南充，对于 ...
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100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期间，基本工资为近12个月平均工资，被诉人一应补发工资给申诉人3456.65*2/21.75*18- 一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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种计算补偿金的说法，不知那一种计算方法才对？我们现在月均工资2500左右，远远没达到市 平均工资的3倍，是不是也最多只补偿12个月工资？ 1.）总补偿额 ＝ 07年月均工资 * 13（08年前）+ 解除合同前12个月的月均工资 * 4（08年后）－－－共17年 2.）总补偿额 ＝ 07 ...
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