我们的工资计算方法是基本工资+日工资，现在有几个月没有上班了，这几个月只领了基本工资！如果现在解除劳动合同，那前12个月的平均工资怎么算？...
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被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的 ...
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日，现被公司于2010年1月25日合法解雇，07年度年平均工资20000元/月，解雇前12个月平工资30000元/月，请问该员工的经济补偿如何计算 ３年近５个月，按照４年计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 合计：30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资 ...
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我想请问离职赔偿金的计算方法，是按实发工资算，还是应发工资算 本人2003年进入公司。于2012年7月怀孕，但由于身体原因2012年10月终止怀孕 孕期的证明材料，才给予合同终止赔偿金。 1，公司说赔偿金为合同到期前12个月，实际发放平均工资的5.5倍。 2。由于涉及隐私，本人是否有权不提供医疗证明 ...
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，医疗期满后，公司以无岗位为由，不仅没有安排工作且只同意按照病休期间的最低工资标准作为基数，乘以工作年限作为补偿。我在公司的工龄是15年，病休前正常工作 两个办法中就补偿金的基数计算方法不一致，前者明确了是按正常工作期间的工资计算，后者是按解除劳动合同前12个月的平均工资计算。 正是《劳动法》这一规定 ...
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元/月（还要扣除保险公积金个人缴费部分），直到2011年12月底企业通知合同到期终止，不再续签合同了，到此企业职工已全部解散。 企业在2011年5月份拖欠员工一个 中扣除）。 现在我想申请仲裁，并要求经济补偿，但不知具体的计算方法。如果按合同终止前12个月的平均工资，个人部分将损失很多，因为有7个月的 ...
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其他财物等。其中公司商业秘密包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据、试验结果、图纸、样品、样机、 责任，同时按劳动合同的约定向公司支付违约金，违约金计算方式为：本人离开公司前12个月的平均收入（包括工资、年薪、项目费等一切收入）乘以本人承诺的三 ...
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不应该由我承担。第二个，是给我计算离职当月工资的问题，他们说只能按照基本工资进行核算，我前12个月的平均工资约为3800元，但是按照基本工资算的话， 纸介质的证据，这个我可以要求对方举证吗？ 请教： 1、他们能按照那个方法进行离职当月的工资核算吗？ 2、我是否还可以主张一些其他什么合法权益。有一个细节 ...
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