请问，单位未足额发放加班费，我能要求单位双倍赔偿未足额发放的加班费吗？如果能，支持的法律条文是哪些？谢谢！未足额发放的加班费已经有快两年了...
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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我想咨询，如果我申诉公司未足额发放加班费，都是按照天津市最低工资标准发放的，仲裁这个需要提供什么证据呢？...
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公司单方面下调职工工资，职工要取得未足额发放工资证据，只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理 月期限，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、申请拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能行吗？公司说每周工作六天，但不承认工作八 ...
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公司单方面下调职工工资，职工要取得公司未足额发放工资证据，职工只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《 支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗？申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗？谢谢！...
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公司未足额支付工资，也没有付加班费，现正在仲裁调解阶段，公司也同意补发工资和加班费。但我想以未足额发放工资解除合同，并索要每年一个月的经济补偿，能要到吗。...
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不在综合工资以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核， ，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金吗？还是要求补偿金劳动合同薪酬这块写明综合工资其它都未写、但我自己每个月都要要求工资条。工资条上注明综合工资一栏 ...
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计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿，最多追诉多长时间？还有我签订合同后，公司晚缴纳社保四个月， ，这个部分可不可以补交，或是赔偿，总之，我现在以公司未足额缴纳社保，公积金，四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能不 ...
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各位律师好：请教各位一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资 ...
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转正待遇是按口头约定的最低标准算还是按其平均算。 5、上面总共要求补齐加班费、最低工资、转正待遇差值，这三个之间是否冲突，重复赔偿。 6、未签 月左右交公积金，是否可以要求5-8月补缴公积金 8、如果现在主动辞职，以拖欠未足额发放工资为由，可否要求离职补偿 9、如果公司以经营不善为由裁掉我，是否可要求 ...
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