请问，单位未足额发放加班费，我能要求单位双倍赔偿未足额发放的加班费吗？如果能，支持的法律条文是哪些？谢谢！未足额发放的加班费已经有快两年了...
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1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动 ...
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我想咨询您一下，公司未足额缴纳社会保险，未足额发放加班费，我以此为由辞职，能不能得到经济补偿金，加班费支持多久？谢谢...
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我想咨询，如果我申诉公司未足额发放加班费，都是按照天津市最低工资标准发放的，仲裁这个需要提供什么证据呢？...
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公司单方面下调职工工资，职工要取得未足额发放工资证据，只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资，并引用《最高院关于审理 月期限，视为劳动合同的实际变更。请问:1、公司这种说法成立吗？2、申请拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能行吗？公司说每周工作六天，但不承认工作八 ...
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公司单方面下调职工工资，职工要取得公司未足额发放工资证据，职工只能继续上班两月，并签领了两个月工资表。现公司说是双方口头协商调整工资的，并引用《 支持的理由说劳动者已经同意并超过一个月期限，视为劳动合同的实际变更。请问公司这种说法成立吗？申请仲裁拖欠休息日加班费只用公司的考勤表和工资表能成功吗？谢谢！...
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公司未足额支付工资，也没有付加班费，现正在仲裁调解阶段，公司也同意补发工资和加班费。但我想以未足额发放工资解除合同，并索要每年一个月的经济补偿，能要到吗。...
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我2010年7月15日签订劳动合同，加班费按照天津市最低标准为基数发放，合同没有明确规定基数，2018年7月10日签订无固定期限合同，合同有了明确规定基数是天津最低标准发放，有标准工时制变更为综合工时制，请问之前8年加班费未足额发放部分可以追回吗，能追回多长时间？...
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企业安排加班,一月平均在60小时,但是签合同时,只近照北京市的最低工资签,比实际核算工资低很多,因此,加班费也是按合同签订的工资来核算,问:1.企业是否违反工资规定?2.员工是否可以要求企业按核定工资补发 ...
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不在综合工资以内。现如今综合工资组成：（基本底薪、工龄、餐费补贴、项目补贴、加班费、项目奖金）其中除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核， ，申请劳动仲裁可以要求经济赔偿金吗？还是要求补偿金劳动合同薪酬这块写明综合工资其它都未写、但我自己每个月都要要求工资条。工资条上注明综合工资一栏 ...
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