申诉人支付1.5个月2倍经济补偿金合计10369.95元； 由被诉人连带向申诉人支付加班费合计32183.89元并支付25%经济补偿金8045.97元； 由被诉人连带为申诉人补缴2010 4年为工作最忙碌时期，工作内容主要为贷款的发放与回收，5月起整理前几个月发放的贷款档案。自10月起，平时8小时外与 ...
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，而7月份的始终拖欠（如附件2，9月结算工资条可证明7月工资没有发放，8月工资预发1000元），据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动者 合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。所以，请求裁决 ...
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凭证或记录（职工工资发放花名册）及考勤记录由用人单位提供。因此本案中证明申请人是否加班及被申请人向申请人已付的工资中是否包括加班费的举证责任应由被 空间，但是理由是:第一用人单位事实上侵害了申请人的合法权益(未及时足额支付工资及安排加班拒不支付加班费，恶意调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益 ...
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包括有周六周日加班时钟11个） 2009年7月17日开早会，因提出加班费质疑，希望按国家法律发放，遭经理辞退，在要求出据辞工单时遭拒绝，并被放 一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律 ...
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社保。我与4月13日申请仲裁。要求被告支付我在职期间的加班费和解除劳动合同经济补偿金，主张了每月发放工资1900元。每天的工作时间为9小时，每个月在非 年5月份之前的工资收入，经折算不低于广州市最低工资标准，应视为大观商城已足额向我支付了加班工资，故我要求该时段的加班工资依据不足，本院不予支持。……” ...
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。2009年10月 ，学校召集所有代课老师开会，下达教育局相关文件，重新设置工资发放形式即：基本工资500元+月课时费（7元/节） ，并于明确代课老师的 （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ...
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、入职至今公司都没想和员工签定劳动合同，也没想为员工购买社保，多次申请都无果。 2、无故拖欠发放工资日期，入职期间：压工资一个月，发放工资为 于2016年8月3日以某公司老板“未及时足额支付劳动报酬”为由向公司老板提出了解除劳动合同关系，由于公司老板拒绝支付我的加班费和正常工资，多次协商要求支付工资， ...
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合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。在本案中，被申请人按照合同约定为申请人支付工资，并根据国家 起十日内向申请人支付加班费9383元。 （二） 驳回申请人的其他仲裁请求。 如不服本裁决，可于收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。逾期未起诉的，本 ...
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6个半小时。单位不给加班费。 3、本人2009年11月03日入职至导致本人提出并且单位同意离职日（2010年2月28日）未为本人缴纳社会保险。 4、 单位当时强迫我们按得手印，时间位置留空）请求对笔记。 11、公司从未给员工发放工资签收条。 12、工作单位是为儿童服务的场馆，但是工作人员在里面长期忍受 ...
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： 2004年底—2009年5月、2011年6月至今，每周6天工作日，未发放加班费。 关于工作时间，我们給济南轻骑铸造有限公司签订的合同原文：A乙方每天 我们要求对未享受的带薪年假予以折现。 （3)住房公积金： 根据当时与济南轻骑铸造有限公司签订的合同：甲方济南轻骑铸造有限公司的义务第二条：按时足额为 ...
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