申请劳动仲裁，不一定有赔偿金。法律是这样规定的： “未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬， 一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 其中“由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿”，那是不是由劳动行政部门责令，我才能拿到经济补偿？ ...
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用人单位多处违法：1，国家法定节假日休息为无薪假.2，不足额支付加班费.3，未续签劳动合同。4，不发放工资条。5.无带薪年假。6.不够买养老保险。但我还未解除劳动关系。如果申请劳动仲裁，是否要先解除劳动关系？这样的话与赔偿问题有何关系？但向用人单位依法提出解除劳动 ...
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元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们 加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有 ...
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元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们 加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有 ...
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元（1480元为扬州市地方最低工资标准），就合理合法。你们打官司也没用。公司工资发放方式是每月发1000元。剩余到年终再根据业务再发工资算是奖金。另外，我们 加班，公司是按加班小时折算为天（加班8小时为一个出勤）算工资，未按国家规定算加班费。现在我觉得我和公司没工资约定，2015年工资到年底才知道。有 ...
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1、用人单位未及时足额支付劳动报酬的，包括绩效工资吗？绩效部分没有签入合同，没有员工手册之类的，也没有通知是什么原因扣的。工资条上显示底薪2000元 1000元。每个月都会扣一部分绩效奖金。 2、有1个小时加班费没有给，有上班考勤和工资条为证。 3、兼职工资发放在全职工资卡中，之后告知多发工资了，再由 ...
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