的利益，降低了成本，转移了法律风险。但对劳动者而然，则显现出更多的不利和担忧。一是劳务派遣公司是中介机构，经济实力值得怀疑，怎样保障劳动者的待遇？二是劳动者与用工单位发生纠纷，劳务派遣公司怎样维护劳动者的合法权益？三是一个劳动者连续工作几十年，越过了青春期，用工单位将其 ...
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违反单位规章制度为由将本人退派 您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在 合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了， ...
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退派，用工单位误导本人签了份辞职申请书，辞职申请内容如下:”本人在工作期间，因无法胜任本职工作，造成邮件积挤压，客户投诉，违反单位规章制度，自愿要求与派遣单位 任何纠纷。”的内容。。。我申请了劳动仲裁我赢了，而且我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了我，因为当时用工单位误导我 ...
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您好本人为劳务派遣工，用工单位以本人违反单位规章制度为由将本人退派，用工单位误导本人签了份辞职申请，辞职申请内容如下；本人在工作期间，因无法胜任 劳动合同并保证今后不与劳务派遣单位发生任何纠纷。”的内容。。劳动仲裁时判我赢了，我手头上有证据证明我没有严重违反规章制度。现在劳务派遣公司上诉了，因为用人 ...
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劳动纠纷: 写书面离职申请， 离职了不发工资 。今年十1月1号进厂的8号就离职了本来是十2月十5号发放工资给我的。到今天都十7号了还 用工单位那边没有将我的考勤记录发给她们。她们说她们会发邮件与用工单位咨询的。我今天打电话给劳务派遣公司她们还是说发邮件去用工单位问问。到现在都还没给个准信息。1直在拖。 ...
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，在公司工作两年是固定职位，合同为一年期限，由于13年新劳动法的变更公司在第一份劳动合同未到期要求重新签订了新的劳动合同。 原本待遇是底薪+津贴+加班费等 与双休加班分开。（因公司在裁员后开始控制加班）双休加班费用转为奖金方法。 问题 1，用工单位是否应该更改合同，改签成与用工单位的劳动合同？ 2， ...
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律师： 您好，我向您资讯下，2013年本人被劳务派遣公司派遣到用工单位上班于2016年12月底辞职，辞职报告交与用工单位，直到2017年5月到派遣公司咨询生育 手续并且我们从来不通知，，你需要就来办理，不需要就算，还直接告诉我，该公司都没有收到你的辞职报告，我知道你什么时候辞职的，这些我都有录音，在 ...
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工，在用工单位工作一年多后与用工单位签订了正式劳动合同。劳务公司每月20号发上月工资。新单位说当月20号发工资。于2008年9月1日签订的合同。2008年9 已现金的方式发工资，要求我在工资单上签字，工资单要保存多久，如何提取作为证据？ 3.我是要求新公司补发2008年9月的工资还是最后一个月的工资？...
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我是一名劳务派遣工，因遭用工单位打击报复以违反规章制度为由退回派遣公司，期间因为误导签了一份自愿离职申请，并保证不与派遣公司发生纠纷。我申请了劳动仲裁，劳动仲裁裁决派遣公司违法解除劳动合同，支付我赔偿金。理由是劳务派遣公司没有规章制度。派遣公司不服上诉至法院。我赢得官司的几率大吗？...
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，周末工资是一天三十节假日是五十。我手里没有考勤和工资表，2014年8月与之前的劳务派遣公司又签了两年的合同，在2015年年初的时候，单位出了轻伤 合法利益？单位为规避风险，12年的时候把我们弄成了劳务派遣工，我们干的是一直是特殊工种，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的岗位也不属于临时性辅助性和 ...
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