我是一家人力资源公司，我公司与派遣单位发生合同纠纷：由于用工单位超时加班，强制、殴打派遣工人加班，导致工人集体上诉，不愿再去派遣单位工作。使我公司和工人的劳动纠纷败诉。用工单位也不要我公司继续履行合同，我想要求派遣单位赔偿我的损失，赔偿我公司违约金，可以吗...
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一家劳务公司签署用工合同，后来国家出台了劳 务派遣规定，后又让我们员工把劳务合同法解除了，与第二家劳务公司签署劳务合同，福利待遇照旧，现在用人 单位因经营不善， 公司太欺负人了，想怎么样就怎么样，将员工不当人看，我们不想在B公司工作了； 为了维护我们员工的权益我们决定将申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？ ...
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经鉴定验收合格，甲方负责向用工单位推荐，否则，不予推荐。培训中心为A公司的一个下属公司，没有法人代表。实习就业单位为A公司的下属b公司，无法人代表。但是要与劳务派遣公司签派遣合同，派遣给A公司，A公司再派遣给下属b公司。我以前其他公司出过工伤，鉴定为9级伤残，所有手续赔偿已经完结 ...
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您好，公司现以无人交接工作为由，不给办理离职手续，不出具解除劳动合同证明，这样是否合法，该怎么处理呢？我们是与第三方签订的劳务合同，用工单位发放工资。目前已欠薪3个多月，并让我们垫付了个人及单位承担的社保费用。现讨薪是找派遣单位还是用工单位呢？期待回复，谢谢您！...
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您好，我有一些劳务纠纷想咨询，我于2001由劳务公司派遣一家移动通信公司从事客服工作，目前与劳务公司签定的是不定期合同，实际一直在移动通迅公司工作 要提供考核数据，因我不是考核方，我有没有权力要求原上级领导提供原始数据。因用工单位9月26已经马上停止我所有操作权限。并且一直联系我诱导我认责主动离职，我 ...
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劳务派遣公司A（用人单位）与员工签订的劳务合同上约定:若今后发生劳务纠纷，由B单位（用工单位）支付经济补偿金给该员工。派遣公司A与B单位签订的合作协议约定:如果发生劳务纠纷，由用工单位支付员工经济补偿。 请问律师，我们国家劳动法规定经济补偿是用人单位支付还是用工单位支付呢？...
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有劳务派遣协议。 我一直工作的单位就是用工单位，劳务派遣公司就是用人单位。 现在单位要求我强制调岗，所调动岗位与原岗位无关联，本人拒绝。 分公司负责人口头 书面解除合同，我就正常打卡上班。但考虑可能与公司未来会有纠纷想搞清楚几个问题 1. 如果公司合同期内解约辞退，是否属于合法解除劳动合同，赔偿标准 ...
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上岗协议之日起，从未看过相关的公司规章制度，也没有公示与告知当事人。就连劳动合同与劳务上岗协议也是在收到用工单位的解除通知书时才拿到手，之前签写 达到什么条件才能辞退一个劳务工。还有最后一点就是想问一下。当事人所从事的职业是铁通公司的网络维护技术员，请问有没有相关的法律来约束这类岗位可以适用于劳务外派 ...
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》案情 从“退休金之争”一案看－－事实劳动关系与劳务关系的区别 「案情简介」 原告：张某被告：某食品公司食品站张某从1972年至1982年在食品站从事签 是指劳动者与用人单位按照平等协商的原则相互选择，双方都有签订劳动合同的自由。但双方一旦建立了劳动关系，劳动者个人必须将自己的劳动力归用工单位依法支配 ...
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因旷工三天,不服从领导合理的工作安排,严重违反用工单位规章制度,与我单方面解除劳动合同.16日收到该劳务公司快递,解除劳动合同通知书. 企业在处理违纪职工时,通常把 警告书马上邮件向人事提出申诉，但无人答复。 第一百条（三）劳动纠纷发生后，双方当事人可在合法及兼顾双方利益的前提下进行协商 调解。协商 ...
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