满6个月的社保而无法享受生育保险政策,当然,员工在我这里是从5月起派遣的,当时我并不知道员工是孕妇.此时员工向我提出要生育赔偿\生育期间工资\补助等 赔偿问题? 4,很重要的是,当初劳务派遣合同都是由他们公司人员代签的. 5,用工单位现在不想付所有责任,持高傲态度,藐视法庭与执法人员及110民警,我改 ...
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完就与你们签合同，干了一年多后才与我们签合同，(劳务派遣)与这家派遣公司签定合同到期了，就换另一个(派遣公司)签，10年了，我们被来回踢皮球，一个人干两个工作 同酬，人家发福利，可我们只能看看，及时给也只能拿人家的5%，为什么，你要找用工单位领导谈，回答，干就干，不干就滚蛋，这就是共产党员领导的回答。...
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，现在合同上出现乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需经济补偿，1、甲方与用工单位签订的《劳务派遣协议》解除或终止的。是否合理，是否违反劳动法？另用工单位与上一家劳务派遣公司终止派遣协议，要求我们签订自动从上一家离职，然后签订这份劳务派遣的合同，是否合理？我们能否拿到补偿？...
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没有劳务派遣资质的皮包公司。A公司这种行为是否算作用工单位过错，承担连带责任。A与B签订的劳务派遣合同民事行为是否有效？法院如果判决B公司承担责任，那我我 表的背面“离职表”填写离职。本人如实填写了信息领取了工资。此时该表中只有我与A公司财务负责人我们两个的签字和说明，我复印了一份留在身上。 事后我对 ...
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协议到期终止后，用工单位要求我们自动辞职并与公司签约，我是否有理由拒绝离职并签订新合同？若我不同意自动离职，那我是否将被退回劳务派遣公司？若辞退 是劳务派遣公司的原有，没有签订无固定期限合同，且用人公司所谓的与劳务派遣公司合同到期也只是用人公司一面之词，劳务派遣公司并未提出正式的通知，这种情况下，若我 ...
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派遣单位）派遣到用工单位（国企）上班，发现在相同条件下（同岗位同等级），每个月的工资要比本公司（劳动派遣单位）其他同事低500元左右。本人现在想要查看公司（劳务派遣公司）与用工单位签订的合同，以便于知道自己工资的具体构成情况，不知道是否有具体的法律法规，规定被派遣劳动者有 ...
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二、派遣合同内容： 1、甲方已经向乙方表明甲方公司的性质为员工/劳务派遣服务公司，乙方已经知晓。乙方的实际工作地点是甲方的派遣协议单位（以下简称“用工单位”） ，现在续签的话我要求必须明确，而且同以前的岗位和工作内容。 2、以前合同工资与实际发放工资不一致，现在要求必须把工资总额写到合同上。 如果派遣 ...
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我属于劳务派遣用工，已在用人单位工作三年，是否与用人单位形成事实劳务关系，由用人单位和派遣公司共同承担责任？我是用人单位，有一部分员工来自劳务派遣公司，与派遣人员合同是每年一签，如果继续签第三年的合同，在法律上这些劳务派遣人员是否默认为我公司员工？与公司正式人员享受同等待遇？...
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在B处上班后的半年左右，A公司下属的子公司新注册了营业执照《也就是B处的用工地点》，合同只盖了劳务派遣公司的章。我在递诉讼书时，写的被诉方是劳务派遣公司和B公司，但当时接待窗口的仲裁员说我合同上写的用工方是A如果我诉B公司，仲裁窗口接待的仲裁员一定问我写的被诉方怎么和劳动合同上写的用工单位不一致的。...
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作为被派遣劳动者，是否有权利查看或持有劳务派遣公司与用工单位签订的合同？是否有法律依据？...
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