和欲日后姿意枉裁！3、尔落井下石确认“不作为仲裁效力”、非法设权利除 斥“法律”、混淆、颠倒仲裁时效与民事诉讼区别、功能等界限，充当其孝子贤孙事实清楚，证据确凿 、“依需要”捏造事实系悖谬！ 四、 尔拒审本案焦点过错严重 1、劳动争议发生日；2、仲裁时效界定日；3、其拒出具数通知书侵吞工资等责任；4、 ...
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，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。 4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。 第五条 (兼职聘用合同)的 1、甲乙双方因实施(兼职聘用合同)发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 2、本合同一式叁份，甲方 ...
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