缴纳保险），劳动合同是从2012年8月15日到2015年8月15日到期，合同到期后，公司一直没有续签，而我继续工作。9月25日公司以经营困难为理由，提出解除劳动关系，请问公司应该给于我怎样的补偿？...
//www.110.com/ask/question-4866875.html-了解详情
可随时离开），但仍在本岗位工作，2007年底公司宣告无法继续经营后，从公司出来自谋职业，公司未告知解除劳动合同（或劳动关系）但养老医保关系仍在 个人全额缴纳直到现在，提问1：2004年合同到期后我算不算企业的职工？提问2：有事实劳动关系但是未签订劳动合同的2004年至2007年底如何主张权利，2008 ...
//www.110.com/ask/question-4518403.html-了解详情
以及劳动合同都转到上海市电力公司的另一分公司检修公司。原合同到期后，新劳动合同是与检修公司签订的。2013年5月上海市电力公司未与我协商，就让我 电力公司分公司签订的劳动合同，要求离开超出电力公司经营范围的多经工作岗位，回回到全民的主业工作岗位工作？可否要求上海市电力公司（或其分公司）继续为我支付薪酬 ...
//www.110.com/ask/question-1886936.html-了解详情
2014年12月31日，三年劳动合同到期。在此期间从测试实验员升至品管副经理，没有签订新的劳动合同。2012年9月外派墨西哥，半年商务签证，由于 记录没有实施，补偿也没有。半月前安排我交接工作，上周说新工作要调离广州去云南，工作内容不一样而且太远，不想继续工作下去了。想咨询下律师，如果离职，公司应该 ...
//www.110.com/ask/question-3774129.html-了解详情
我的劳动合同即将到期，因个人原因不能继续在公司继续工作，而且时间紧急没有时间做交接工作，如果合同到期后我直接不来上班，会有什么责任，会不会影响我以后的工作？本人是财务部副经理...
//www.110.com/ask/question-2113960.html-了解详情
劳动派遣合同到期，派遣公司没有提出终止劳动合同，发了续签合同通知书。但是续签合同不是跟原来的合同一样，双方没有协商成功，就拖下去了，这种状况算什么呢？算继续合同到期后处于无工作期间。原来合同约定工资是：劳动者按用工单位要求保质保量完成工作或任务后甲方每月付给乙方月 ...
//www.110.com/ask/question-1949083.html-了解详情
，到现在2012年1月公司要我走人，原合同中有一条，本合同到期后，甲方未及时通知已方办理终止手续或续订劳动合同手续的，，已方仍在甲方安排的岗位上工作的，视同双方同意本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行，我问一下这个赔偿金怎么算。能主张双倍工资吗，谢谢...
//www.110.com/ask/question-1082062.html-了解详情
20号进入上海一家日资企业工作，一共签了两份合同，第一份是“期限一年，在合同到期后如果甲乙双方都没有提出终止合同的话，则本合同继续生效一年”这份合同 补偿金，我的问题是： 1：公司支付我三个半月经济补偿金是否符合相关法律？ 2：如果劳动合同到期一个月后，公司没有找我续签合同，也没有书面通知我签合同，老 ...
//www.110.com/ask/question-514888.html-了解详情
20号进入上海一家日资企业工作，一共签了两份合同，第一份是“期限一年，在合同到期后如果甲乙双方都没有提出终止合同的话，则本合同继续生效一年”这份合同 补偿金，我的问题是： 1：公司支付我三个半月经济补偿金是否符合相关法律？ 2：如果劳动合同到期一个月后，公司没有找我续签合同，也没有书面通知我签合同，老 ...
//www.110.com/ask/question-514877.html-了解详情
劳动合同到期，没有续签，继续工作着，超过一个月后可以申请双倍工资嘛...
//www.110.com/ask/question-14183640.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务