劳动合同法规定如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十 月1日至2007年12月31日的工作年限（正好7年半）支付解除劳动合同的经济补偿金为8个月×月工资（2007年度月平均工资），支付赔偿金为月工资 ...
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劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。 可以 ...
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劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 这里又提到了 我经济补偿金3个月的工资+（赔偿金3个月的工资*2倍）=9个月的工资 不知道是否正确，请各位专业人士帮忙分析一下。 另外，公司对于员工的考核是属于 ...
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行），也无法申请公积金贷款了，我该怎么办？如果仲裁的话，我首先会要求继续履行劳动合同，但如果单位不同意的情况下我都能申请些什么样的补偿？ 另外，如果单位私自给我办理了解除劳动合同的手续及停交社会保险、公积金，我的保险及公积金就断了，我的生育保险及津贴就无法申请了，（这项必需在 ...
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都没给。。。但协议中有一条说是双方不得在追要费用，，，这样我再仲裁能拿到这几项工资吗？ 谢谢解答 协议内容具体如下： 第四条、双方在此确认：均 法规的规定。劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合同，依法履行了各自义务（包括但不限于工资、补偿、赔偿、社保、劳动保护、档案转移、年休假等各方面）。除本 ...
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准备再续签合同了，单位是否给付经济补偿呢？谢谢！与公司签订的劳动合同中第二十七条规定：甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行，乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金 ...
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《岗位说明书》”。但事实是我从没有看过岗位说明书，找他要还说是公司机密文件不给副本。公司领导让我干过很多部门的工作，但是我的岗位是设备维修，曾经 解除劳动合同后，还能不能去仲裁确认劳动合同无效？ 通过仲裁劳动合同确认无效要求赔偿劳动合同法第八十二条，全部工资的两倍？ 假设劳动合同还在履行期间公司没有给 ...
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劳动合同的签订条件作了严格的规定，当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，只要出现了本条规定的 就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。法律对此有强制性规定，不存在争议，不存在讨价还价的余地，用人单位需严格履行法律的规定；据此应签订无固定期限 ...
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请问，1，公司给予一个月赔偿合法么？ 2，如继续履行合同，按照900/月支付工资合法么？目前，A公司不承认在B公司的工作年限。 查询资料，未提前30天 是否兼得？ 与我一样遭遇有近50人，急盼答复 劳动合同签订时的情况 发生变化，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议 这里的情况变化怎么说，，，我公司 ...
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） 对于我提出的观点，HR称让我不要管公司是以什么理由与我解除劳动合同，并表示公司总能找出正当的理由与我解约（如：经营内容调整等原因），我是 所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。是否就不算违法解除劳动合同了呢？无需给予2倍的经济 ...
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