1、2010-8-5号入职； 2、没签劳动合同；口头约定试用期3个月，试用期工资人民币1500元，第四个月转正，月薪2000以上； 3、2010-12- 月工资没有按正式员工工资（也就是2000元）发放。 问题： 1、没有签定劳动合同，是不是可以要求两倍月薪的经济赔偿？ 2、扣掉的工资（应该是1300 ...
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。我的基本工资是3000元一个月，5000元以奖金形式给予补贴。二月份发放工资的时候以试用期一个月的理由支付我基本工资3000元，当时我也坦然接受了。等到第二个月发放工资 我该得到的部分工资，到时候要和我正式签约劳动合同，给我交纳6险等优裕的待遇。大家认识一场我也没有太在意，就这样在公司工作了快一年的 ...
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上面写的是深圳前海佳星晨网络科技有限公司。次日签订劳动合同，按约定是每月20号发工资，试用期给的基本工资是7000，但是实发工资只给80%。过了 给8000，但是之后并未续签劳动合同。试用期和过了试用期均有加班费，但是到2015年12月8日才发10月份的工资，并且没有支付加班费，只有一个基本工资。11 ...
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公司（成都）A员工，38岁，保安员。2012.10.26入职，2012.11.26签合同，合同期限为2012.11.26~2013.11.25（其中约定试用期1个月，即2012.11.26~2012.12.25），试用期工资：1600元，转正后工资 ...
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公司十月底跟我说十一月开始不用来上班了，当时是口头约定的，今天周五又给我发了条短信要我回去办理离职，办理离职的话性质不是变了么，其实挺担心公司不 思维混乱了，谁帮我梳理一下，如果我想主张公司赔偿我双倍工资，我该怎么处理比较好，还是继续僵持着不去公司，还有公司存在着从试用期到现在没有签订任何劳动合同。...
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9月23号面试，当时和老板娘都是口头上的约定，并未签订劳动合同。24号上班，试用期一个星期。10月21号我向老板娘提出离职，但没得到同意，26号 了仲裁，提交了考勤表复印件（还有一份录音，是当时和老板娘谈话的时候录的，当时没有找到对应的数据线，没能雕刻光盘，所以只提交了考勤表）。今天劳动局通知老板娘在 ...
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