乙方依法协商约定保守商业秘密，并签订保守商业秘密协议。2. 甲方在合同期内提前解除或终止本劳动合同的，需向乙方支付三年基本工资的总额。第九条 劳动 相关法律法规的规定。3. 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方方解除本合同(1）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的,(2）违反用人单位用工 ...
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内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现在好多人都搞不清楚，这个“解除或者终止劳动合同的证明”到底是指什么？是用人单位开的离职证明，还是退工单？ ，再加上就业登记证？ 若用人单位是违法解除劳动合同，那么用人单位应该给劳动者提供哪些资料，是开“解除或终止劳动合同的证明”，还是“离职证明”？除此，用人 ...
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劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，请问用人单位是否应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资...?...
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2011年4月份至11月份在原单位入了8个月保险，12月份辞职。解除或终止劳动合同证明还有档案都没有给我。2014年2月份找到新单位，需办理失业证。失业证需要解除或禁止合同证明。原单位把所有档案都丢失。补办解除或终止劳动合同证明的时候劳动局不给盖章。该怎么办？急！！！...
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月的话，到时公司是否还是可以以合同到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条 医疗补助费的百分之百。） 这个可以适用于这种情况吗？或者换种说法，若企业职工患病或非因工负伤，其医疗期满，但是病没有治好，公司让其留在公司工作一直 ...
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公司的人事部经理在给员工的那一联“终止/解除劳动合同证明”的背面写上了“承诺被偿XXX同志2009年2月、3月份工资，于2009年4月份打入该同志工资卡”。那么这二个月的工资是算做单位和员工协商解除未到期劳动合同的附属约定或协议，还是算做法定的经济补偿金？谢谢3月份未上班，2月份上了8天 ...
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，工资为1800元基本工资和700元绩效，共计2500元。甲、乙两批职工，根据合同上的条款，职称、职责，岗位工作一样，有着同工不同酬的情况存在，"甲 解除劳动关系证明，同时违反了"甲"批合同中签订的："在解除或终止合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为职工办理档案盒社会保险关系转移手续 ...
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补偿。根据08年1月1日开始实施《劳动合同法》第十四条第3项之规定，应当签订无固定期限劳动合同。公司可能会以第四十条第二项进行规避其责任（公司有法律顾问）。按第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。...
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劳动合同期限1年，乙方在培训结束后不得解除或终止劳动合同，乙方培训结束后在甲方的服务期限不得少于3年，如果劳动合同期满和劳动合同未满 劳动者分别解除劳动合同，要承担什么责任...
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做对我更有利？ 公司应支付的经济补偿金如下，（不包括11月工资）： 1.根据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 标准：按照劳动者上一个月工作的计算标准确定。 3.根据《劳动合同法》第四十七条规定：劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作年限，不满六个月 ...
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