。我去跟我公司的总经理提出辞职要求，但是她拒绝我的请求，并且还说要么就按照劳动合同来做，要么我就要赔偿给自己三个月的底薪。后来，主管建议我书面申请， 人员。辞职什么的还是要请示过总经理的。我看到合同里有写可以书面申请来解除劳动合同，那么我可以提前解除或终止劳动合同吗？还有，我这样的行为有违背劳动法吗？ ...
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日； 2011.1.10提出辞职，2011.2.12日未办理离职手续。 2009 11签订的劳动合同自己签订的时候没有附加条款，签完后公司再签原来空白地方 添加了 从事损害甲方公司利益的活动，乙方从事上述营业或活动所得收入应当贵甲方所有； （五）本合同终止或解除两年内，乙方不得到甲方经营同类业务且具有 ...
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还有什么其他可以申请补偿或赔偿的吗？三个补偿！ 补偿一 理由：于2012年12月入职2014年1月离职，13个月工作日期间未签劳动合同！ 补偿：11个月 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 补偿三 理由1：2013年1月(包含1 ...
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能否以支付代价的方式强制解除或终止像我这样连续工作10年的员工？ 我见劳动合同法没有明确讲到这一点。 4、公司不愿意和我签订无固定期限劳动合同是违法的，应该 方法是对的么？ 公司提出的方案是从2008年开始计算年限的，但是我查了劳动合同法及其实施细则，其中82条讲到，支付两倍赔偿金从用工之日起计算，那 ...
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应赔偿甲方代缴所有费用。 （四）其他约定：___________________________________________ ___ ___________ _。第九条 劳动合同解除 甲乙双方均要保证合同的严肃性，不得随意终止。 甲方根据乙方工作质量和效率、规章制度的执行情况，对不适应公司发展和 ...
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A、出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除 B、劳动合同解除可分为法定解除和协商解除 C、劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D、当事人双方协商解除解除劳动合同不得损害任何一方利益...
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关系通知书,根据(法释2006年6号`)"因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日"现企业辨解说,它出具了解除劳动关系证明书,劳动者本人也签名,也就算是通知书了,而劳动者说通知书和证明书是两种不同的法律文本, ...
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期内或劳动能鉴定结论做出前，不可以终止合同。 应该适用条例规定吧，因后者是地方性规定。我可否通知员工，因退休年纪到了，劳动合同终止吗？这不算是用人单位解除合同吧。...
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用人单位有和员工签订劳动合同，但是员工离职时没有写离职申请之类的表文就离职了，现在已经过了几年了，用人单位该怎么处理劳动合同的解除或终止？可以单方面运作不用员工出面吗？因为已经几年了，员工都找不到了啊。...
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你好！我想知道；劳动合同上注明在与甲方解除或终止合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务。这样的合同是否较为苛刻？可否签订？...
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