要做些什么准备到时才可以正确维护我的权益呢？ 1. 劳动法哪条规写了产假的时间和工资？ 2. 劳动法哪条规定了上班时间不得超过多少时间，其它时间算了加班， 是不是单位承担？我获得这些费用报销，我应该要准备什么？ 4. 假如我在申请产假时和公司谈不拢，公司要劝退我，我应该得到什么赔偿？ 5. 我是派遣 ...
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(二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过 按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。 七、本合同的变更 (一)任何一方要求变更 ...
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劳 动 合 同 书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条 ...
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日,合同上写的工资是基本工资800元。其实固定工资就是4500，后因为颁布了新的劳动法，人力资源部就把我们员工的月工资的改成了：基本工资+岗位工资+绩效工资，每月到手 刚休完4个月的产假，就接到了单位部门解散的通知，我同意解除合同。 按照国家规定，请问赔偿金该给多少？补偿执行条款参照劳动法的哪一条呢？ ...
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，6月16日登记结婚，定于7月25日举行婚礼。今日主管主任提出让我写申请请求辞职的意见，让我考虑。我知道劳动法规定单位是不能在孕期辞退员工的。我想问的是我会被强制辞退吗?或者是被拒绝休应休的婚假和产假（因为刚好符合晚婚晚育，婚假23天，产假也要加30天） ...
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员工休产假三个月后，没有回公司上班，公司是否可以取消为她购买社保 问题补充： 劳动法规定，产假90天，假如她一直都不来上班，公司社保一直跟她买吗...
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合同有效吗？如果日后跟公司有劳动纠纷，该如何寻找法律援助，因为公司的代表方在香港注册。另外，香港公司是否应该按照大陆劳动法要求，提供至少98天产假及其他中国劳动法规定福利。...
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准备加入一家民企，看到合同中有这样几个条款，请问是否符合劳动法： 1.甲方可根据工作需要和对乙方绩效考核的结果，按照合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方 法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作 ...
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合同内约定了每月公司支付交通补贴500元，没有约定如请假需要扣除，当请国家法律规定的假期（陪产假，婚假）时，公司扣除了部分补贴，这种行为违反劳动法吗？...
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员工按公司规定休完158天的产假后回公司上班，但因公司组织架构调整，该员工处于“待岗”状态已有一个月，公司只让员工来公司上班，但未给员工安排相应的岗位，员工只拿几百块钱的待岗工次。 请问劳动法中有“待岗”一说吗？员工可要求公司补偿吗？...
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