拒绝待岗学习通知单，视作已通知到本人，如预期不到监理部报道者视作旷工待岗学习期间旷工三天及以上者公司按照劳动法予以开除。 3、 待岗学习人员应服从公司 规定缴纳。 重新安排待岗人员的规定： 1、 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排待岗人员到其部门进行岗位培训学习。 2、 待岗人员也 ...
//www.110.com/ask/question-3591372.html-了解详情
聘）用乙方为劳动合同制职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》、《宁波市劳动合同条例》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，订立本合同，并共同遵守 年内，如泄露了甲方商业秘密，应支付违约金 元人民币。 第八条 其它事项 1、公司规章制度乙方已看过熟知。签名： 2、在履行合同中如发生争议，双方友好 ...
//www.110.com/ask/question-9673571.html-了解详情
情况介绍（包括公司简介、规模、工作及生活环境、员工的福利待遇等）。 2) 实习生遴选标准、实习时间及人数需求。 3) 乙方学生在甲方实习期间的相关待遇（ 8小时（若有加班必须征得实习学生以及学校指导老师的同意，加班补贴参照甲方同等岗位的相关标准，不得违反劳动法的相关规定）。 5、乙方学生在甲方实习期间 ...
//www.110.com/ask/question-907775.html-了解详情
个月的情况下，跟我协商解除劳动合同，并提出一定的赔偿，但赔偿金额与劳动法规定赔偿相差甚远，因担心自己孕期的生活无法得到保障，最后协商未果。 2016年2月24日 要把我调回深圳。虽然我由行政转为客服岗位期间公司未对我进行相关培训，但结合我自身的工作经验和自己的努力及用心，工作处理得当且并无过失，这点我 ...
//www.110.com/ask/question-6823395.html-了解详情
次体检并没有实施。 二、在法定节假日强迫我们上班、但并未支付劳动法规定的〈第四十四条〉的工资报酬 三、用人单位以我们为计件工资为由拒绝向我们支付上面第二条 在出现差错把责任推给我们，欺骗客户说我们进行过培训、还对我们进行工资翻倍克扣。 七、诬陷我们对公司造成重大经济损失、 八、一天工作时间超过八小时、 ...
//www.110.com/ask/question-4756413.html-了解详情
的黑道威胁)；； 4.公司表示虽然按照程序和劳动法我提前一个月辞职时合乎程序，但是如果用民法通则和合同法中的规定“任何人不执行合同，造成违约而给对方造成 服务期至2012年12月31日的普通合同，合同中没有特殊条文说中途不许辞职。在工作期间也没有接受公司任何的业务精能培训，因此也没有存在说赔偿培训费 ...
//www.110.com/ask/question-675354.html-了解详情
综合办主任一职并兼任安全生产管理员。在职期间，原告兢兢业业工作，努力完善各项业务知识，参加特种设备的培训、制订公司规章制度、行政管理、人力资源管理、考勤 劳动者的诸多利益。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规规定依法维护自身合法权益。 原告依照相关法律法规程序，先后在被告公司 ...
//www.110.com/ask/question-1352043.html-了解详情
双方都可以解约合同。但现在我想继续考研，想和公司解约。可以吗？ 我看了一下劳动法的规定，好像是试用期期间提前3天通知企业可以解除劳动合同。其余情况要提前 企业可以解除劳动情况。 因为刚签的合同，而且也未入职，现在我提出解除劳动合同可以吗？（公司也未对我做任何福利或培训，他们应该一点儿损失都没有） 谢谢 ...
//www.110.com/ask/question-964500.html-了解详情
月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作 ，上面说明按照劳动法第四十条第二项规定：员工不能胜任此岗位的，经过培训或者调岗仍不能胜任的，予以解除劳动合同。提问：1、员工手册从进公司我就没见过 ...
//www.110.com/ask/question-3004757.html-了解详情
佳木斯市向阳区柏宁体育文化培训学校 柏宁篮球青少年培训班员工工作合同 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律、法规，甲乙双方 法律法规的规定，损害劳动者权誉的； 5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 第四十一条：甲乙双方对本合同“在试用期间被 ...
//www.110.com/ask/question-6720137.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务