制度，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定的工作时间和休息休假。 劳动报酬及支付方式与时间 甲方按公司的薪资体系标准确定乙方的 取得，其所有权、使用权、收益权、处分权仍属于甲方。 乙方对在合同期间得到的有关四方及其关联公司的情报、信息等商业秘密需保密，不得将其泄露给任何 ...
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公司借款、罚金； 5.5.2.2 辅助工对公司未交接物品的赔偿金； 5.5.2.3 在公司工作期间，经公费培训学习（包括岗位培训）或考试（考核）取证的 须偿还教育培训费（最高以培训费、取证、复证费用及其期间的差旅费和工资收入总额为限），具体规定如下： 5.5.2.3.1 辅助工取得职业技能资格证书后， ...
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宁波建业化妆品公司合同书 甲方： 乙方： 地址： 身份证号码： 电话： 家庭住址： 根据《劳动法》等的相关规定，甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订 。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展规划，乙方须向甲方压付半个月基本工资做为岗位保证金。 3、合同期间乙方违反合同 ...
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1、未经培训上岗，上岗期间造成机器故障。公司对我的处罚如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、 ，不发工资单。8.与公司签定的合同都在公司,向公司要也不给. 请问以上所述是否都合法,如果不合法又违反了劳动法哪些条例.请根据以上问题详细解答. ...
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情况下,我能要求经济补偿吗? 我刚查阅了公司的员工手册: 规定 1.82 解雇 在下列情形下， 公司有权依劳动法提前1个月以书面形式或发放经济补偿金 规定实时解雇 ： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.旷工三天或以上； 3.严重违反劳动纪律或者公司规章制度的； 4.严重失职，营私舞弊，对公司 ...
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我这边来公司并没有人带我，也没有系统的给我培训，短时间内出业绩本来就很难。而且关键是，我在职期间也没有违反公司什么规定，所以我想问，公司辞退我合理吗 让我自己主动写离职申请，说给我结工资就结到今天，公司这样做合法吗？还是应该按劳动法满15天结一个月的工资才对啦？谢谢解答。（简而言之，我的问题就是公司在 ...
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员工试用期合同 本公司（简称甲方）因业务拓照，现招聘 黄叶 先生/小姐（简称乙方）为甲方使用员工，依照《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方达成如下协议 （5）在试用内，乙方可以接受甲方的结束、技能培训，如因乙方的原因 而终止试用期合同，乙方要支付甲方对其进行有偿培训的所有费用。 （6）在试用期满 ...
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乙方在自己场所进行主播工作、并不遵守甲方公司的劳动管理，双方不构成事实和法律上的雇佣、劳动关系，甲方对乙方不负任何劳动法层面义务。乙方在甲方平台的网络 倍的费用作为违约金，并另行赔偿甲方全部损失。 四、费用结算 4.1甲方在入驻期间按照约定向乙方支付虚拟礼物费用、视频补贴、活动奖励、游戏引流补贴费用等 ...
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胜任工作的； 2、双方不能依据本合同第13条规定就变更合同达成协议的。 第17条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，可以解除本合同。 第18 约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度承担赔偿责任。 第23条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方 ...
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