对企业不能一次性解决存在顾虑。 请答复。谢谢 信件及答复内容如下（文中涉及的相关单位和地址以*代替）： 您好：今天我们**厂的生产一线工人按装配、放线、 给予到我们公司实地调查。最好能够向每位生产职工询问核实企业是否遵守《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规规定的条款和我们提到的上面8点问题。请把结果 ...
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工作年限每满一年计算一个月，不足一年的不予计算；4、被告严格按劳动法规定的工作时间执行，并未安排原告加班，所以并不存在拖欠加班工资的问题；5、 被告未曾给原告办理各项社会保险。 本院认为，被告每月扣除原告回乡金15元，是依据相关政策的行为，原告要求返还每月15元回乡金利息的请求本院不予支持。被告单位的 ...
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在公司上班近两年，公司与我没有签定劳动合同，按照《劳动法》规定，孕期公司不能和我解除劳动关系，但是没有看到带薪休假这方面的规定，所以请教老师其他国家法律法规是否有这方面硬性管辖的规定，最好有相关数字的，比如可以享受多少带薪休假的时间，以及工资在多少个月内可以正常 ...
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不间断地给劳动者缴纳社会保险。劳动者请事假，用人单位可以不支付工资，但并没有相关规定免除用人单位缴纳社会保险费的法定义务。因此，在此期间，用人单位仍应当 劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《劳动法》第十九条规定，劳动合同应当以书面形式订立。《 ...
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我想辞职，但是公司说要按照规定提前一个月申请。可是我想一周之内辞职。 我想问如果公司违反了劳动法的相关条例，我可以立即辞职吗？这些情形是否属于违反劳动法？ 1.压工资。 2.曾有拖欠一个月工资的情况。 3.公司购买社会保险未按照个人工资情况购买，统一购买最低等保险。 以上情况 ...
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我想辞职，但是公司说要按照规定提前一个月申请。可是我想一周之内辞职。 我想问如果公司违反了劳动法的相关条例，我可以立即辞职吗？这些情形是否属于违反劳动法？ 1.压工资。 2.曾有拖欠一个月工资的情况。 3.公司购买社会保险未按照个人工资情况购买，统一购买最低等保险。 以上情况 ...
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怀孕的员工休息并且休息期间社保等费用欲从生育津贴上面扣除，请问企业做法是否符合劳动法规定 公司与已怀孕员工签订协议 内容如下： 甲方：公司 乙方：员工 乙方由于 年5月15日之后一直没有上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关生育险的给付规定，经协商，甲乙双方约定如下： 一.乙方2017年5月15 ...
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现在有些工厂以人多管理为由，工厂的高层订制了一些对工人做出罚款的规定，比如：卫生搞不好，搞不干净就罚款工人的钱，或者是生产产品时，原本是第一套工序 时发现质量有问题的，就对做第二套工序的工人进行罚款，有哪位律师能否告诉我，现在的工厂对工人进行罚款是否符合劳动法，这些工厂这样做是否符合国家相关的法律法规...
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目前严打，但在区经济局，现改名为工业和信息化局，内存一些人利用公职受权他人违反劳动法行事，使本人权力得不到保证，所以求助刘哲律师身张正义，为锦城百姓主持公道 漏一丝蓝天吧，让空气干净干净，如有难度，在此委托您帮忙上传，相关行政部门，和监察委核查群众身边的腐败问题，谢谢你是否理解，没办法以这种方试求助。...
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离职，他们说按正常流程走。后面去店里办理离职，他们要求赔偿违约金，并且要求提供相关病历，提不提供病历都是违约我就不提供了，我说回家和家人商量违约金再 所以社保没办好，但是其他同事也都没有办，如果以劳动法第38条规定未依法交社会保障险提出解除合同是否成立？还有这份合同约定的服务期和违约金有效吗？这种培训 ...
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